『デジタル経営人材の採用最新事情』が雑誌「日本人材ニュース」に掲載

『ヘッドハンティングから考える、キャリア設計の論点』が「EL BORDE」に掲載

『年収を数百万円単位で左右する「転職スキル」の実態』が「EL BORDE」に掲載

「Harvard Business Review」3月号の特集『エグゼクティブ転職新潮流』で取材を受けました

『東大生のキャリア観が示すリーダー人材が選ぶ企業の条件』が雑誌「日本人材ニュース」に掲載

『東大生のキャリア意識から捉えた採用担当者への示唆』が人事労務専門メディア「WEB労政時報」に掲載

日本経済新聞出版社のWEBメディア連載がスタート。『「勉強してきたことが役に立たない!?」東大生が悩むキャリアの行方』

東京大学でのキャリア教育活動が「雑誌日本人材ニュース」で紹介されました

日経電子版「NIKKEI STYLE」で書籍『未来をつくるキャリアの授業』が紹介されました

日経電子版「NIKKEI STYLE」で連載記事（第四回）『AI時代の到来で「専門家」人材は仕事を奪われる？』が掲載

日経電子版「NIKKEI STYLE」で連載記事（第三回）『東京五輪後に必要なのは社会の変化に対応できる実力』が掲載

日経電子版「NIKKEI STYLE」で連載記事（第二回）『自分の未来を自ら設計できる「キャリア戦略」実践術』が掲載

日経電子版「NIKKEI STYLE」で連載記事（第一回）『東京五輪を機にビジネスリーダーの転職市場は冬に？』が掲載

『人材市場でのブランド力を高め、即戦力の女性・シニア層を狙う』が雑誌「日本人材ニュース」に掲載

『「人材の二極化時代」の採用戦略』が雑誌「日本人材ニュース」に掲載

『厳しい人材獲得競争を勝ち抜く“採用力”を高める3ステップとは』が雑誌「日本人材ニュース」に掲載

『コンサルティング業界の中途採用動向』が日本人材ニュースON LINEに掲載

日本経済新聞で著書「ビジネスエリートへのキャリア戦略」が紹介されました

「ダイヤモンドオンライン」で『業界・職種を飛び越える「ハブ・キャリア」のマジック』が掲載

「ダイヤモンドオンライン」で『他人の目を気にしてハマる「キャリアのワナ」』が掲載

「ダイヤモンドオンライン」で『年収アップさせる方法──3つの「年収の壁」を知る』が掲載

「ダイヤモンドオンライン」で『「キャリアの階段」が人生を飛躍させる』が掲載

『外資系企業が採用を増やす若手･女性のポストコンサル』が雑誌「日本人材ニュース」に掲載

『ポストコンサル採用で人事・経理・IT部門が変わる』が雑誌「日本人材ニュース」に掲載

『ネット系の成長企業がポストコンサルを積極採用』が雑誌「日本人材ニュース」に掲載

『事業会社で活躍する“女性”のポストコンサル』が雑誌「日本人材ニュース」に掲載

『ポストコンサル採用で人事・経理・IT部門が変わる』が雑誌「日本人材ニュース」に掲載

『グローバル化を急ぐ日系企業が注目「ポストコンサル採用」の実態』が「日本人材ニュース」に掲載