New Graduateコンコードエグゼクティブグループ
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Our Vision未来をつくるリーダーのキャリア支援

コンコードエグゼクティブグループは、“未来をつくるリーダー”のキャリア支援を通じて、豊かな社会づくりに取り組むキャリアデザインファームです。

コンサルティングファームや投資銀行・PEファンドなどのプロフェッショナル、外資系企業やベンチャー企業の経営幹部、起業家へ多数の皆様の転身をご支援しています。

このような活動の実績から、私たちは、日本No.1キャリアコンサルタントを選出する「日本ヘッドハンター大賞」において初代MVPに選出されました。

また、東京大学において東大3・4年・院生を対象に、「未来をつくるキャリアの授業」という正規科目(全12回)を開講するなど、キャリア教育活動にも取り組んでいます。

自分の夢や志を通じて、周囲の人々を幸せにし、豊かな社会を創造する“未来をつくるリーダー” ――このようなリーダーの皆さんと共に、魅力あふれる組織を増やし、日本全体を真に豊かな社会にしていきたいと私たちは願っています。

Major Activities私たちが展開する3つの活動

1.キャリアコンサルティング|Career Consulting

ご相談者の夢や志を実現するために「キャリア戦略」に基づいたキャリアコンサルティングを行なっています。マッキンゼーやBCGなどの戦略コンサルタント、投資銀行・ファンド、外資系エグゼクティブ、起業家などへの転身支援で高い実績を持ちます。

2.キャリア教育|Career Design Education

豊かな人生を歩む上で、キャリア設計はどなたにとっても大切なスキルです。しかし、残念ながら日本の教育環境では、それをしっかりと学ぶ機会がありません。そこで弊社では、キャリア戦略の設計法を広くお伝えするために、東京大学や一橋大学におけるキャリアデザインの授業や、『未来をつくるキャリアの授業』(日本経済新聞出版社)をはじめとする執筆を通じて、キャリア教育活動を展開しています。

3.ソーシャルスタートアップ支援|Social Startup Support

このような支援をさせて頂く中で、キャリア戦略を実現し、社会起業に取り組むご相談者が続々と登場しています。私たちが持つエグゼクティブとの広範なネットワークを活用して、社会起業家へ出資する「コンコードベンチャーズ」を設立し、スタートアップ支援を行なっています。

MVP日本ヘッドハンター大賞MVP

コンコードエグゼクティブグループは、2010年に、企業の採用担当者が選出する「日本ヘッドハンター大賞」のコンサルティング部門でMVPを受賞しました。

Career Platformビジネスリーダーの集まるキャリアプラットフォーム

このような活動をご評価いただき、マッキンゼー、BCGなどのコンサルティングファーム、総合商社やメガバンクをはじめとする日本を代表する企業、P&GやIBMなどの外資系企業に在籍するビジネスリーダーの皆さんから、数多くの相談をいただいています。

コンコードエグゼクティブグループは、様々な方面からキャリアにおける社会課題の解決に取り組み、より多くの人々が豊かな人生を実現できる社会づくりを推進していきます。

Book書籍のご紹介

未来をつくるキャリアの授業

- 最短距離で希望の人生を手に入れる -

渡辺 秀和 著 (日本経済新聞出版社)
2017年10月3日発売、文庫本、定価842円(税込)

人生を飛躍させる鍵は
「キャリア戦略」にあった

今まで公開されてこなかった、人生を飛躍させる「キャリア戦略」のつくり方を弊社代表・渡辺秀和が詳しくご紹介しています。

2017年、東京大学 3・4年・院生対象のキャリア設計法に関する授業
「キャリア・マーケットデザイン」の教科書に指定。

Executive Consultantエグゼクティブコンサルタントの仕事とは?

エグゼクティブコンサルタントは、キャリア支援を通じてビジネスリーダーと企業経営をつなぐプロフェッショナルです。
エグゼクティブ・次世代リーダー領域専門の人材紹介として、ご相談者と採用企業を支援します。

ご相談者となるビジネスリーダーに対しては、望む人生を実現できるようにキャリア形成をサポートします。
キャリア戦略を設計するだけではなく、難関企業に合格する段階まで丁寧にサポートしていくため、
転職活動の伴走は1~2年と長期に及ぶことも珍しくありません。
その過程においては、「高度な技術」と「誠実に粘り強く支援するスタンス」が求められます。

一方、採用企業に対しては、優秀なビジネスリーダーの紹介を通じて、組織の成長を支援します。
企業を取り巻く競争環境が厳しさを増す中、既存の事業モデルの変革や新規事業の立ち上げを実現できる
“経営幹部や幹部候補の採用力”こそが、企業の競争力に直結する時代を迎えています。
エグゼクティブ採用のアドバイザーとして、採用企業からの期待に応えることが求められます。

ご相談者に対する主な業務

  • キャリア戦略の設計
  • 採用ポジションの紹介
  • 選考対策の支援
  • 採用企業へのご紹介
  • 内定時の条件調整
  • 入社前アドバイス

企業に対する主な業務

  • 企業の採用ニーズの把握
  • 採用戦略に関する提案
  • 候補者のご紹介
  • 候補者の志向の共有
  • 採用時の条件調整
  • 新規クライアント企業の開拓

Motivationエグゼクティブコンサルタントの仕事の魅力

「自分の持つ専門スキルを活かして、目の前のお客さまに喜んで頂く喜び」これは、弁護士、医師、コンサルタントなど、プロフェッショナル達が味わう仕事の真の醍醐味です。
私たちエグゼクティブコンサルタントも例外ではありません。
私たちの仕事は、ご相談者の人生に直結するテーマをマンツーマンで支援します。
「あなたのお陰で人生が変わった」と喜んで頂ける嬉しさは特別なものです。

また、ご相談者との関係は、転職活動一度きりのものではありません。誠実にご支援することで、まさに“一生のおつき合い”となっていきます。社会変革や企業経営の最前線をリードするビジネスリーダーとなった方々のキャリア設計の支援、あるいは彼らがリードする組織づくりなど、様々な面で人生を伴走することになります。日本のビジネス界をリードするエグゼクティブとの関係性は、私たちの活動の成長にもつながっています。

Voice先輩社員からの声

矢田 真奈エグゼクティブコンサルタント

自由裁量が大きい
プロフェッショナルの仕事環境

国際基督教大学(ICU)卒。コンコードエグゼクティブグループに参画後、ジュニアコンサルタントとして、マーケティングを中心としたコーポレートマネジメント業務で活躍。現在、エグゼクティブコンサルタントとして、コンサル志望者をはじめとする次世代リーダーへのキャリア支援に強みを発揮している。

コンコードに関心を抱いたきっかけ

私は新卒でコンコードへ入社しました。就職活動時は多くの業界を検討し、特に関心の高かった人材業界はセミナーや説明会、選考など情報収集のため数多く足を運びました。
多くの企業を見て回ったにも関わらず、やりたいことができる環境はコンコード以外にありませんでした。そして今も変わらず、コンコードを選んで良かったと感じています。
以下に、コンコードを選んだ理由と入ってみて感じる魅力をご紹介します。

まず、私がコンコードに関心を抱いたきっかけは「ご相談者のキャリアを第一に考え、長期的な関係性を築く」という考えに惹かれたことでした。
多くのエージェントではノルマが優先されるため、最善のキャリア支援が難しいのではないかと感じていた私にとって、コンコードのご相談者を大切にする考え方は理想的と感じました。
始めは半信半疑でしたが、多くの社員からお話を聞き、このスタンスが現場社員一人一人に浸透していること、それを達成できる仕組みと文化が確立されていることを感じ、コンコードを志望する気持ちに迷いは一切なくなりました。

入社後に感じた、2つの大きな魅力

次に、入社後に感じた魅力は大きく分けて2つあります。
1つ目は日々学びを得られる環境に身を置けることです。
入社後にまず驚いたのは、研修の内容の濃さとその手厚さです。心構えから実際のオペレーションに至るまで徹底したプログラムが用意され、自信を持って前向きな気持ちで現場に入ることができました。
現場に入って出てくる悩みや疑問も当然ありますが、先輩方は皆、快く教えてくれたり、考えるヒントを与えてくれます。
また、スキル・知識面だけでなくコンコード在籍者は皆、ビジネスパーソンとして、人間として尊敬できる方ばかりです。
そのような環境にまっさらな状態でジョインし、プロフェッショナルとして成長できることは大きな財産だと思っています。
高いスタンダードの中で、求められるレベルも高く、追いつけ追い越せの精神で学習し続けるタフさはありますが、その分充実した日々の中で楽しみながら成長できている実感があります。
優秀なご相談者と関わることで得られる学びや発見も多く、日々刺激を頂いています。

2つ目は、自由裁量が大きい点です。
自分でスケジュール調整を行い、自分のペースで仕事ができます。新卒ながら、このように自由に働くことのできる環境は珍しいかと思います。
とはいえ、何よりもご相談者のキャリアへの貢献にストイックな組織なので、例えばご相談者に合わせて業務後の夜遅い時間帯に面談を実施したり、出勤前の朝早い時間帯にお会いしたりとスケジュールは変動的です。
自分一人で完結する仕事ではないので、相手に合わせて動くことが求められますが、逆に言うと、相手に寄り添った良いご支援ができていれば長時間の労働を強要されることもなく、自分のスタイルで働くことができます。
このような働き方を強制されない中でも価値を生むには、高い自己管理能力が必要となるので、効率的かつ主体的に仕事を進めるプロフェッショナルとしてのマインドが育つという面からも理想的な労働環境と感じます。

純粋に「プロとしての最善のキャリア支援」を追求することのできるコンコードの環境は、ご相談者や企業に貢献しながら、エグゼクティブコンサルタントとして、また、人間として成長することのできる贅沢なフィールドです。
相手の人生に寄り添うことで得られる喜びを感じながら、一緒に働けることを心待ちにしています!

福島 悠介主席エグゼクティブコンサルタント

外資戦略コンサルより
CEGに魅了された理由

東京大学経済学部卒業。外資戦略ファーム、総合系、IT系、業界特化系各社を含む複数のコンサルティングファームから内定を獲得した経験を持つ。 現在、経験を活かして、コンサル志望者をはじめとする次世代リーダーに対し、選考対策を含めたきめ細やかな支援を行っている。

外資戦略コンサルではなくコンコードを選んだ理由

私は就職活動の際、コンサルティング業界に強い興味を持っていました。問題を見つけ出し、その解決のプロセスに参加するということに面白みを感じ、経営コンサルタントを目指していました。
そんな中、見ていたナビサイトでキャリア構築に特化したコンサルタントを募集しているという記事を読み、コンコードを知りました。

はじめは転職エージェントという職業があることすらもはっきりとは知らなかったのですが、キャリアの専門家として、個人でお客様のキャリアのご希望と向き合い、その実現をお手伝いするという仕事内容に非常に関心を持ちました。

経営コンサルと並行して選考を進めていただき、最終的にはもともと希望していた外資戦略コンサルティングファームとコンコードの二社に内定をいただくことが出来ました。
経営コンサルタントとして、チームの一員として経営支援をしていくのか、自分一人で個人に対してキャリア構築をサポートするのか、非常に悩みました。
弊社でもよくご相談者にご案内しているように、経営コンサルティングファームでのキャリアは非常に魅力的です。しかし、私はコンコードを選択することにしました。
コンコードの採用面接の中で、面接官に仕事で何を成し遂げたいのかという質問を受け、よくよく考えた結果、経営に関心があるというより、個人の人生に寄り添った支援に関心があることに気づいたからでした。
コンコードでなら、ご相談者の感情的な面も含め、個人に対して深く入っていってご支援ができると感じたことが決め手でした。

実際、キャリアのご支援をするにあたっては、ご相談者の志向、スキル、経験など、かなり踏み込んだ話をすることが多く、難しさと面白さを同時に感じています。あの時、自分のやりたい仕事内容にしたがってコンコードを選んでよかったと思います。

支援しきったときの喜び

仕事をしていて一番喜びを感じるのは、ご相談者がご希望の企業に転職を決められたときです。

あるご相談者が見事、第一志望の戦略系コンサルティングファームに内定されたときのことです。その方とは、今後のキャリア構築の仕方にはじまり、応募資料の作成、今までの職務経験の整理、応募先の検討、面接対策に至るまで、かなりの数の面談をして転職活動を進めてきました。
その方が今後希望されているキャリアに共感し、なんとかその一歩を踏み出すお手伝いをしたいと思い、私も必死でご支援しました。

その方は非常に順調に選考を突破され、ついに第一希望とされていた最難関コンサルティングファームの一つで内定を勝ち取られました。
ファーム側から内定の連絡を受け取り、大急ぎでその方にお伝えして内定を一緒に喜んだときのことは今でも忘れられません。
ご相談者に真剣に向き合い、ご相談者から掛け値なしに感謝される。この仕事の醍醐味でもあり、大きなやりがいを感じた瞬間でした。
その後会社の上司との飲みの席で、このご相談者の経緯を話しているとき、思わず涙が出て来るほどでした。入社前には、まさか仕事の話をしながら涙を流す日が来るとは、夢にも思っていませんでした(笑)

最後に、この仕事は早い段階から一人でお客様の前に出てお話をすることが多く、当然、高いプレッシャーがかかるシーンも多い仕事です。
一方で、早くからプロとして自立し、専門性を持って働きたいという方には非常にやりがいがあります。
また、仕事内容の面からも、人生の中の非常に大きな意思決定である転職に深く関わることができるやりがいある仕事です。
興味を持ってもらった方には、是非挑戦してもらって、一緒に働きたいと思っています。

植野 星香エグゼクティブコンサルタント

人生と真摯に向き合うことで
幸せが循環する社会をつくりたい

慶応大学総合政策学部卒。戦略・ITコンサルへの転職やベンチャー企業の幹部への転職などを中心に、一人ひとりの立場に合わせた丁寧なキャリア構築サポートや選考対策を行なっている。

「誰もが自分の心にまっすぐに生きることを目指すことができる社会に」
コンコードで叶えたい想い

企業選びのポイントは人によって様々だと思います。大学3年時に私が就職活動を始めた頃は、「親が喜ぶかどうか」を重視していました。大手で知名度の高い企業に入社することになれば、親が喜んでくれるのではないか、と考えていたのです。当時は、「社会に出て働くということは、世間に自分を合わせること。自分の意思は二の次」とも思っていました。

しかし、選考が進むにつれて抱えていた違和感は大きくなっていきました。選考を受けている会社に、自分のやりたいことや、なりたい理想の姿を思い描けないことに気付いたからです。
そのような私に気付いた母から「あなたは今まで、自分の人生の選択を自分の意思で決めてきた。今回もそれでいいのよ。」と言われ、進めていた企業の選考を一旦全てストップさせました。そして、改めて自分が働くことを通じて、一人ひとりの人生を支援できるような人になりたいと考えたときに、コンコードと出会ったのです。就職活動で自分の軸を見失いそうになっていた私でしたが、母からの言葉で原点に返ることができました。

「自分が良いと思うことに真摯に向き合い、結果としてそれが自分や周りの人の幸せになる」――そのような社会を作りたいと考える私にとって、コンコードは天職だと感じ、入社を決めました。

「ご相談者の人生を本気で考える」徹底した哲学

コンコードは、業態としては人材紹介会社に分類されます。しかし、代表の渡辺が「人生相談業を起業しよう」という想いから立ち上げた経緯があるため、一般的な人材紹介会社とは一線を画す企業理念があります。それが「長期的で誠実なお付き合いを大切にする」ということです。ご紹介した方の転職が決まったらフィーを頂くビジネスモデルにも関わらず、その方の人生を一番に考え、現職に残留することや、他社エージェントからのご紹介の案件をおすすめすることもあります。

「目の前のご相談者の人生を真剣に考える」 この哲学が一貫しているため、当社では目標や予算など、いわゆるノルマを課せられることがありません。目標数値があることで、ご相談者の人生にとって重大な転職時の決断が左右されてはならない、という考えが根底にあるからです。この哲学の一貫性こそが、コンコードの最大の魅力の一つです。
「ご相談者の叶えたい人生をキャリア戦略でお手伝いする仕事」と表現すると、夢のような仕事ですが、実際に仕事をしてみてこそ感じる難しさや厳しさを、最近では感じています。

人生の大きなターニングポイントになり得る転職において、無責任に優しいことを言っていては信頼をしていただけませんし、実際にご相談者の方のためにもなりません。面談や、メールでのやりとりの中で交わす言葉一つひとつに責任をもつ必要があります。また、キャリアのプロフェッショナルとして、豊富な専門知識を持っていることも大切です。「キャリアを応援したい」という気持ちだけで、現実と離れた優しい言葉ばかりを伝えていては、実際にご相談者のお役に立つことはできません。新卒で入社し、ご相談者よりも若いからこそ、信頼を勝ち取るためには様々な努力が必要です。

変化の速い人材市況やビジネストレンドをインプットすることはもちろん、入社時の研修内容を何度も振り返るなど、ご相談者とともに自分自身もアップデートしていく毎日です。
プロフェッショナルとしてのキャリアコンサルタントと、単に良い人との違いを理解し、一人ひとりの大切な人生と向き合うことの厳しさを、日々痛感しています。

キャリア相談の真髄は「心の管理能力」

コンコードには入社後に必ず受ける膨大な研修があります。研修内容のポイントは大きく2点あり、業務の進め方に関することと、マインドセットに関することです。
マインドセットの研修に関しては、業務内容の研修よりも重視していると言っても過言ではなく、プロフェッショナルとして仕事をする上でどのような心持ちでいるべきかを徹底して教えていただきました。
うまくいかないときも他責にせず、いかに自分自身と向き合い、流れを修正するか等を学びましたが、業務の中でこれがいかに大事なことか痛感しています。

私は、プロになることも考えるほど、ゴルフに打ち込んだ経験があります。ゴルフは「メンタルのスポーツ」と称され、心のコントロールが非常に大事なスポーツです。ゴルフを通じて、いかなる時も冷静に、自分の行動を律することを鍛えてきたつもりでしたが、コンコードの業務はそれ以上に「心の自己管理能力」が問われていると感じます。

お会いしたすべての方にとって最善の道にご支援できるように、また、お取引をさせていただいている企業の採用が成功するように最大限の努力をします。しかし、様々な理由で叶わないことももちろんあります。そんな時、何も意識をしないと自然とネガティブな思考になり、その思考が言動に表れ、また悪い結果を生み出してしまいます。負のスパイラルです。

社内ではこの研修を受けた高い心の管理能力を持っている同僚や先輩がたくさんいるため、負のスパイラルにはまる前に脱することができるようになりました。いわゆる“人間力”も磨かれるためか、コンコードのメンバーはプライベートの対人関係もとっても充実していることも特徴の一つです。私自身も付き合いの長い友人から「最近印象が柔らかくなったね」と言われ、驚いています(笑)。

最後に

一概には言えませんが、日本ではまだ「苦労は美談」、「我慢して働くから、給料がもらえる」という風潮があると感じています。そして、それに対して「本当にそうなのだろうか?」という疑問を抱いています。なぜなら、私にとってコンコードでの仕事は「我慢して働き、稼ぐ」ということの対極にあると感じているからです。「自分の関わる方全員が幸せになり、その幸せが循環する社会」を理想としている私にとって、今の仕事や取り組み方こそが、自分の理想としている社会を作るために必要なアクションだと感じています。

ビジネススキルはもちろんのこと、視座も人としてのメンタルスキルも高い先輩、同僚とともに、自分の良いと思える社会のために働くことができることはとても幸せです。自分の仕事を通じてより良い社会をつくりたい、そんな方のご応募をお待ちしております。

Our Culture組織運営の特徴

ご相談者にベストを尽くせる環境

私たちは、ご相談者との「長期的で誠実なお付き合い」を大切にして、キャリア設計のご支援をしています。

例えば、ご相談者が弊社経由で内定を獲得した場合でも、その話を無理に薦めることはありません。

むしろ、他社経由の内定でも、より良い話であればそちらをお薦めしています。
短期的な業績にとらわれずに、“誠実なご支援”を行なうからこそ、多くのご相談者の皆さんから信頼を寄せて頂くことができると考えています。

そのため、短期的な業績を追うノルマなどは課せられておらず、ご相談者にベストなご支援をできるように、現場のエグゼクティブコンサルタントの裁量に任されています。

プロの技術を高められる環境

キャリアコンサルティングの未経験者や新卒でもキャリア設計のプロフェッショナルとして活躍できるように、業界最高水準の社内研修プログラムが用意されており、時間をかけてしっかり育成します。

そして、日本を代表するビジネスリーダーの皆さんと築かれる関係は、生涯の財産となり、多くの学びをもたらすでしょう。

また、私たちは、キャリア設計のノウハウを広く社会に伝える「キャリア教育」や、“コンコードベンチャーズ”を通じた「ソーシャルスタートップ支援」を展開しています。
エグゼクティブコンサルタントとして力をつけた後、これらの活動を通じて、多くの人々が豊かな人生を実現できる社会づくりに関わっていくことも可能です。

長く働き続けられる環境

優秀な人材が長期間にわたって働く上で、報酬はとても大切な要素となります。
コンサルタントが成果を上げた分だけ正当な報酬が得られる仕組みにより、キャリアを支援するという職責の重みを反映した大変高い給与水準を実現しています。
これにより、年齢や職歴に関係なく実力で活躍することができ、一般的な人材エージェントの数倍ともなる高い報酬を得ることができます。

また、それぞれの成果に応じて報酬が上がるため、社内ポストを奪い合う必要がなく、お互いを助け合うという健全で快適なカルチャーとなっています。
キャリアコンサルティングのスキルを身につけた後は、各自のライフステージに応じて稼働の調整をした形での勤務も可能となっています。

Elite Program新卒エグゼクティブコンサルタント養成コース

エグゼクティブコンサルタントとして早期に活躍できるように設計されたコンコードエグゼクティブグループの特別プログラムです。

キャリア戦略立案に関するスキル、ご相談者やクライアント企業とのコミュニケーション方法、プロフェッショナルとしての在り方等、多岐にわたるコンコード・メソッドを座学と実践トレーニングの両方を通じて習得していきます。

基礎から腰を落ち着けて習得可能な内容となっていますのでご安心ください。

COREフェーズ

次世代経営リーダーの人材紹介を担うキャリアコンサルタントとして、すべての基本となる考え方やスキルなどを体系的に習得します。
座学を通じて、ご相談者およびクライアント企業の双方に対するコンサルティング業務を学びます。

PRACTICALフェーズ

座学で学んだことを実践の場で活用することで、学びを深めていきます。
ゼネラルマネージャー率いるチームに入り、上司・先輩の指導を受けながら、キャリアコンサルティングを行なっていきます。
ある一定の期間毎にチームをローテーションしますので、幅広い領域の経験をすることが可能です。

MASTERYフェーズ

キャリアコンサルタントとして、ひとり立ちできるように、プログラムを通じて学んだことを実践形式で整理・統合をはかります。スキル面だけでなく、プロフェッショナルとしてのスタンスも含めた振り返りを行ないます。

CORE研修:ご相談者に対する業務編

  • Strategyキャリア戦略づくり
  • Curation採用ポジション紹介
  • Practice選考に向けた綿密なアドバイス
  • Entry採用企業への応募・ご紹介
  • Negotiation内定時の条件交渉
  • Follow-up入社前アドバイス

CORE研修:企業に対する業務編

  • Networking新規クライアント開拓
  • Research求人ポジション把握
  • Advisory採用方法に関する綿密なアドバイス

Admission募集要項

募集職種

エリートプログラム
(新卒エグゼクティブコンサルタント養成コース)

仕事内容

次世代経営リーダーの人材紹介を担うキャリアコンサルティングのプロフェッショナルとして、ご相談者およびクライアント企業の双方に対してコンサルティング業務を担っていただきます。

  • ・ご相談者に対する業務(キャリア戦略づくり、採用ポジション紹介、選考に向けた綿密なアドバイス、採用企業への応募・ご紹介、内定時の条件交渉、入社前アドバイス)
  • ・企業に対する業務(新規クライアント開拓、求人ポジション把握、候補者紹介、採用方法に関する綿密なアドバイス)

応募要件

2025年、2026年に4年制大学、大学院を卒業される方
※学部学科不問

待遇

待遇
月給/24万円以上+個人業績インセンティブ
※上記提示金額はあくまでも最低保証額です。実際は経験・キャリアに応じ決定。

【年収例】1500万円程度/入社2年目(未経験)、900万円程度(新卒・入社2年目)

休日・休暇・福利

・週休二日制(土日)、祝日
・有給休暇
・福利厚生・社会保険完備

同ビルの地下1階にはフィットネスクラブがあり、
勤務後にトレーニングジムやプールで汗を流す社員もおります。

勤務地

コンコードエグゼクティブグループ 
オフィス(東京)
アクセスマップ

応募方法

エントリーフォームよりご応募ください。

Flow選考の流れ

  • Step1.
    エントリー
    エントリーフォームよりご応募ください。
  • Step2.
    書類選考
    履歴書もしくはエントリーフォームに
    ご記入いただいた内容をもとに
    選考を行います。
  • Step3.
    面接選考
    3回程度の面接(社長・人事責任者
    ・エグゼクティブコンサルタント)
    選考を行います。※途中で適性テストあり。
  • Step4.
    内定
    最終面接の上、内定となります。

Entryエントリー

A Letterコンコードからのメッセージ

コンコードエグゼクティブグループでは、毎日、多くの皆様からWEBを通じて
キャリア相談のお申し込みをいただいています。
その際にご相談者が書き添えてくださるメッセージから、私たちのキャリア支援の意義と責任の重さを痛感します。

『ビジネスエリートへのキャリア戦略』を拝見し、
自分の人生を変えてみたいと思いました。

現在の会社でも十分やりがいや楽しさも発見できていますが、
昇進するには天文学的な評価ポイントが必要で、何年かかるのか分かりません。
また、あと30年近くしか働くことができないのに、
あと何年店長職を続けるのか、続けられるのかも不安で閉塞感を覚えておりました。

以前にも国家資格の取得や転職活動を経験しましたが、
資格については多大な労力と時間が必要となり、転職活動においては求められる経験が足りず、
どちらも満足のいく結果を残せませんでした。
それでも諦めきれず、自分の人生に挑戦したいと思いました。

(大手小売業/30代/男性)

このように、望む人生を実現するために、キャリアを真剣に考えていらっしゃるご相談者が多数いらっしゃいます。

「一度しかない人生をかける価値のある仕事に全力を尽くしたい」

その想いに応えるため、私たちはビジネスリーダーのキャリア支援を行なっています。
“人々の人生を豊かにし、日本を真に豊かな社会にしたい”と願う皆様のご応募をお待ちしています。

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