Mid Careerコンコードエグゼクティブグループ
中途採用のご案内

Home > Recruit > 中途採用

Our Vision未来をつくるリーダーのキャリア支援

コンコードエグゼクティブグループは、“未来をつくるリーダー”のキャリア支援を通じて、豊かな社会づくりに取り組むキャリアデザインファームです。

自分の夢や使命を通じて、周囲の人々と良好な関係を築き、豊かな社会を創造する“未来をつくるリーダー” ―このようなリーダーを増やすことで、魅力あふれる組織を増やし、 日本全体を活性化していきたいと私たちは考えています。

ビジネスリーダーが適切なキャリアを歩む上で重要な鍵となるのは、望む人生を実現するための“キャリア戦略”と、リーダーとしての“資質を高められる機会”です。

私たちは、キャリア戦略をベースとした「個人のキャリア設計を支援する活動」と、資質を高める機会を提供する「個人と企業をつなぐ活動」の両面から、事業を展開しています。

Initiative for
Leaders
個人のキャリア設計を支援する活動

私たちは、ビジネスリーダーの使命や夢を実現するために、専門的な知見をもって“キャリア戦略”を策定し、内定を勝ち取るための綿密な“選考対策”まで一貫してサポートする「キャリアコンサルティング」を行なっています。とりわけ、コンサルティングファーム、投資銀行・PEファンド、外資系企業、ベンチャー企業・オーナー系企業の幹部・幹部候補ポジションへの転職において、高い実績を誇ります。

また、キャリア設計の技術は、どなたにとっても大切なスキルであるにも関わらず、日本の教育環境ではしっかりと学ぶ機会がないのが実情です。そこで、キャリア設計の技術を広くお伝えするために、『ビジネスエリートへのキャリア戦略』(ダイヤモンド社)をはじめとする執筆活動や、東京大学や一橋大学での講義をはじめとする講演活動を通じて、「キャリア教育」に注力しています。

そして、現在では、ご自身のキャリア戦略を実現し、社会起業やNPO創業に取り組まれるご相談者が続々と登場しています。 私たちは、未来をつくるリーダーのキャリア支援の一環として、社会起業家へ出資する“コンコードキャピタル”を設立し、創業時の事業戦略や組織体制づくりなどの「ソーシャルスタートアップ支援」を展開しています。

Initiative for
Companies
個人と企業をつなぐ活動

キャリアにおける社会課題を解決するためには、個人向けのサポートだけは不十分で、魅力的な職場環境を整えた組織が増えることが必要不可欠となります。

そこで、私たちは、企業幹部への提案や執筆・講演活動、幹部人材のご紹介を通じて、採用企業も入社する個人もwin-winとなる組織運営や採用方法についての提言を行なっています。

「プロフェッショナル人材のワークライフバランス転職」や「ベンチャー企業を飛躍させるポストコンサル転職」、「地方企業を活性化させる経営者人材転職」など、今まで実現が難しかった新しいキャリアの可能性を切りひらいています。

MVP日本ヘッドハンター大賞MVP

コンコードエグゼクティブグループは、2010年に、企業の採用担当者が選出する「日本ヘッドハンター大賞」のコンサルティング部門でMVPを受賞しました。

Career Platformビジネスリーダーの集まるキャリアプラットフォーム

このような活動をご評価いただき、マッキンゼー、BCGなどのコンサルティングファーム、総合商社やメガバンクをはじめとする日本を代表する企業、P&GやIBMなどの外資系企業に在籍するビジネスリーダーの皆さんから、数多くの相談をいただいています。

また、日本のトップキャリアコンサルタントを選ぶ「ヘッドハンター大賞2010」コンサルティング部門で、“初代MVP”を受賞しました。

コンコードエグゼクティブグループは、様々な方面からキャリアにおける社会課題の解決に取り組み、より多くの人々が豊かな人生を実現できる社会づくりを推進していきます。

Book書籍のご紹介

東京大学が採用した
キャリア設計の教科書

Amazon1位獲得
<キャリアデザイン部門>

戦略コンサルタント、
外資系エグゼクティブ、起業家が実践した

ビジネスエリートへの
キャリア戦略
渡辺 秀和 著 (ダイヤモンド社)

今まで公開されてこなかった、人生を飛躍させる「キャリア戦略」のつくり方を弊社代表・渡辺秀和が詳しくご紹介しています。

2017年、東京大学 3・4年・院生対象のキャリア設計法に関する授業「キャリア・マーケットデザイン」の教科書に指定。

Executive Consultantエグゼクティブコンサルタントの仕事とは?

エグゼクティブコンサルタントは、キャリア支援を通じてビジネスリーダーと企業経営をつなぐプロフェッショナルです。
エグゼクティブ・次世代リーダー領域専門の人材紹介として、ご相談者と採用企業を支援します。

ご相談者となるビジネスリーダーに対しては、望む人生を実現できるようにキャリア形成をサポートします。
キャリア戦略を設計するだけではなく、難関企業に合格する段階まで丁寧にサポートしていくため、
転職活動の伴走は1~2年と長期に及ぶことも珍しくありません。
その過程においては、「高度な技術」と「誠実に粘り強く支援するスタンス」が求められます。

一方、採用企業に対しては、優秀なビジネスリーダーの紹介を通じて、組織の成長を支援します。
企業を取り巻く競争環境が厳しさを増す中、既存の事業モデルの変革や新規事業の立ち上げを実現できる
“経営幹部や幹部候補の採用力”こそが、企業の競争力に直結する時代を迎えています。
エグゼクティブ採用のアドバイザーとして、採用企業からの期待に応えることが求められます。

ご相談者に対する主な業務

  • キャリア戦略の設計
  • 採用ポジションの紹介
  • 選考対策の支援
  • 採用企業へのご紹介
  • 内定時の条件調整
  • 入社前アドバイス

企業に対する主な業務

  • 企業の採用ニーズの把握
  • 採用戦略に関する提案
  • 候補者のご紹介
  • 候補者の志向の共有
  • 採用時の条件調整
  • 新規クライアント企業の開拓

Motivationエグゼクティブコンサルタントの仕事の魅力

「自分の持つ専門スキルを活かして、目の前のお客さまに喜んで頂く喜び」これは、弁護士、医師、コンサルタントなど、プロフェッショナル達が味わう仕事の真の醍醐味です。
私たちエグゼクティブコンサルタントも例外ではありません。
私たちの仕事は、ご相談者の人生に直結するテーマをマンツーマンで支援します。
「あなたのお陰で人生が変わった」と喜んで頂ける嬉しさは特別なものです。

また、ご相談者との関係は、転職活動一度きりのものではありません。誠実にご支援することで、まさに“一生のおつき合い”となっていきます。社会変革や企業経営の最前線をリードするビジネスリーダーとなった方々のキャリア設計の支援、あるいは彼らがリードする組織づくりなど、様々な面で人生を伴走することになります。日本のビジネス界をリードするエグゼクティブとの関係性は、私たちの活動の成長にもつながっています。

Voice先輩社員からの声

大野 浩史ゼネラルマネジャー

「役に立ち続けること」
への挑戦

東京大学法学部卒業。大手保険会社を経て台湾に渡り、現地物流会社で経営幹部として活躍。帰国後、ボストン・コンサルティング・グループに参画し、多数のプロジェクトに従事する。その後、特化型ファームでグローバル人材マネジメント等のコンサルティングを経て、コンコードに参画。

コンサルでは
得られなかった満足感

転職って、難しいです。
「プロフェショナルになろうとする方」
の転職はなおさらで、その大変さは通常とは比較できません。

多くの相談者は漠然と「プロフェショナルになりたい」と思いつつも、地図を持ってなかったり、間違った地図を信じていたり、、、
といった状態でコンコードにいらっしゃいます。
そんな相談者がどれほど不安か、考えてみてください。
そうした方々にとって道標(キャリア戦略)を示し、二人三脚で目指すゴールまで連れて行ってくれるエージェントはまさに一緒に人生を拓いてくれる救世主です。
すごく喜ばれ、感謝されます。

その方の人生が変わり、そして世の中が変わっていくのを見て、そんな時に飲むお酒が、とっても美味しいのです。

厳しいけどやりがいも
大きい成長できる場

たとえば私たちが相談者から
「面接で・・・と聞かれたら、どう回答すればよいでしょう?」
と相談を受けたとき、示唆の深い回答ができなければ、相談者からの信頼を勝ち取ることなど到底できません。
私たちがプロフェショナルの方々からキャリアの伴走者として選ばれるには、私たち自身が“解のイメージを提供できる”レベルの高いプロフェショナルである必要があるのです。
厳しい世界です。
私自身、幅広い業界へのコンサルティング経験を持ってこの業界に飛び込みましたが、それでも日々新しいことに直面し、悩み考えながら成長して、相談者に向き合っています。
ですがここから逃げず真摯に取り組んでいけば、相談者から感謝され自身の「プロフェショナル度」もどんどん高めていくことができて、それにより、より多くの方に貢献できるようになる仕事だと思います。

朏 徹ゼネラルマネジャー

人生の節目を支える
エグゼクティブコンサルタント

一橋大学経済学部卒業。松下電器産業(現・パナソニック)を経て、トーマツコンサルティング(現・デロイトトーマツコンサルティング)に入社。経営戦略策定・オペレーション改善・リスクマネジメントなど幅広いテーマでコンサルティングに従事。コンコード参画後はコンサル志望者やコンサル出身者のキャリア設計を支援する。

経営コンサルタントからエグゼクティブコンサルタントに転職した理由やその魅力

私は前職が経営コンサルタントでしたが、前々職から転職する際、代表の渡辺に転職支援をしてもらった経緯があります。転職という人生の大きな節目をサポートしてもらい大変感謝の念を感じたことがエグゼクティブコンサルタントになった大きな理由です。
また、前職では実行まで踏み込み変革を促すような経営コンサルティングを志向していました。必然的に変革の主体である人に対する関心も強くなり、コーチング研修を自ら受けたりもしていました。前職から次のキャリアを考えていた際に、人に対して直接的にご支援することで感謝頂けるやりがいのある仕事だと思ったのも、理由の一つです。

入社して感じているやりがい

入社して以来、とにかく感謝される機会が多いことが一番のモチベーションとなっています。
転職を検討される場合、現職の上司・先輩等に相談しづらいのは勿論ですが(笑)、ご家族やご友人でも全体感をもって中長期的な観点からアドバイスすることは難しいものです。
既に終身雇用は崩れつつあり、以前よりも転職が当たり前な社会になってきているからこそ、プロとしてキャリアアドバイスするニーズが高まってきていると感じています。
実際の転職活動においては個々人の事情が全く異なり、また人と人とをつなぐ仕事なので当初思った通りに進むことはほとんどありません。その難しさゆえ、ご支援がうまくいったときにご相談者と共有する喜びは何物にも代えがたいものがあります。
例えば、将来的にどうしたらよいか漠然とされていたご相談者が、色々とコミュニケ―ションを進めていく中で将来のビジョンとそのステップがクリアになったり、面接をなかなか突破できないときに課題が何かを一緒に考え、改善することで成果につながったときは本当にうれしい瞬間です。
加えて、転職されたご相談者が昇進し、転職先の採用の件でお声掛け頂くなど、長くやればやるほど累積的にネットワークが広がっていき、弊社が目指す“調和をもたらすリーダーが活躍する社会“の実現に着実に近づいていると実感することもやりがいに繋がっています。

他紹介会社と比べたサービスクオリティや
働きやすさの違い

ご相談者と企業の単なるマッチングではなく、ご相談者の立場で中長期的なキャリアアドバイスを行っていることが大きく異なります。ご相談者の為にならない場合は、あえて転職をお薦めしないケースもあります。
そのためには常日頃から、多くのご相談者やクライアント企業との日々のコミュニケーションによる情報ネットワークの形成や将来のビジネストレンドが採用に与える影響等の把握を心掛けています。
また、ご相談者のサポートを最初から最後まで自己完結できる裁量が大きい仕事です。(ちなみに研修体制がしっかりしているので、新卒でも入社後すぐに経験豊富なメンバーと同様に自己完結で仕事を進めることが可能です)
自己裁量が大きい分、出勤・退社時間などは各自に任されています。もちろん怠けてしまうと結果に反映されますが、しっかりと働く分にはメリハリがある良い環境です。
加えて個々人が蛸壺化しないように、自主的な勉強会や必要に応じて様々なメンバーからアイデア出ししてもらうような相互補完する企業風土も醸成されています。

山口 真里子エグゼクティブ・コンサルタント

やっと出会えた理想の環境

北海道大学卒業後、医療業界特化で評判のキャリアブレインに入社。医師から大きな信頼と評判を得て、社内表彰では最優秀賞の最多受賞記録をもつ。現在はコンサルティングファームや製薬・医療機器メーカーへの転職を中心にサポート。ポストコンサル転職にも強みを発揮している。

相談者の人生に寄り添うキャリア支援

私は新卒でこの業界に入りましたが、入社4年目頃から転職を考えるようになりました。きっかけは、キャリア・ディベロップメント・アドバイザーの資格を取得したことです。キャリアとは人生のことであり、その時々での意思決定のフェーズがあるので、相手の価値観・状況に応じたアドバイスが必要、ということを学び、「相手の人生に寄り添った長期的な支援がしたい」と考えるようになった為です。
しかし、国内には大企業から個人企業まで無数の転職エージェントが存在していますが、残念ながら、キャリアコンサルタントにノルマを課し、短期的な売上を追いかける企業が多いことが実情です。「短期的な売上にフォーカスせず、長期的な支援をよしとすること」「相談者・企業と良好な関係を築けていること」「レベルの高いコンサルタントが揃っていること」この3つが叶う環境はなかなか見つかりませんでした。転職を考え始めてから1年ほど経った頃に、コンコードの支援で転職を行った私の親友が、「ここならあなたのやりたいことが叶う環境だよ」と紹介してくれたことで、やっと理想の環境に出会うことが出来ました。
今、コンコードに参画してから約3年半が経ちますが、実際に長期的にお付き合いさせて頂いている相談者がとても多いです。転職した先での活躍を報告して下さる方、当時は転職のベストなタイミングではないと判断し、1~2年経って満を持して活動を開始した方など様々ですが、何れにおいても、「相手に寄り添い、その方の状況・志向に適したアドバイスをすることが出来た」と胸を張って言うことが出来ることを嬉しく思います。また、コンコードでは、相談者からその方の家族や友人・同僚の転職をお願いされることが本当に多いのですが、それだけ転職支援のプロフェッショナルとして高い信頼を寄せて頂けている証拠であり、その方の人生に深く関わらせて頂けていることを心から誇りに思います。

プロフェッショナルを育成する手厚い教育環境

コンコードでは、中途社員にもしっかりとした濃密な研修が用意されています。新卒の時もこんなに手厚い研修は受けなかったのに・・・と正直驚きました。今は私が研修を受けていた時よりも内容が更にパワーアップしていると聞いています。また、社内には面倒見の良いメンバーが多いので、研修終了後も、キャリア面談に同席頂いたり、ノウハウを共有頂いたり、困った時には常に誰かが相談に乗ってくれるので、立ち上がり期に一人で悩むことはありません。
人生の転機となる転職に携わるということは、大きな責任を伴います。適切なアドバイスをする為には、様々な知識・スキルが必要であり、常に自己を成長させていかなければなりません。コンコードには、手厚い教育プログラムと切磋琢磨しあえる環境が整っていますので、プロフェッショナルとして成長し続けることが出来ます。

コンコードであれば転職支援のプロフェッショナルとして、相談者や企業と良好な関係を築き、誇りをもって仕事に取り組むことが出来ます。「まさに自分もそのような環境を探していた!」という方のご応募を是非お待ちしております。

瀧田 聡エグゼクティブ・コンサルタント

人材業界の常識を覆す
サービスクオリティ

東大院工学系研究科修了後、NHK入局。企業派遣留学にてコーネル大学大学院留学。NHK退局後カーネギーメロン大学ビジネススクールにてMBA取得。帰国後BCG・PRTMにてコンサルティングをリード。SAPジャパン等IT業界でも実績を残した後キャリアコンサルタントに転身。マッキンゼー・BCG等の戦略ファーム、シンクタンク、総合ファームへの転職支援や外国籍エグゼクティブの転職支援で高い評判を得た後、コンコードに参画。

私はエグゼクティブコンサルタントの仕事を始め、約10年になります。コンコードに仲間入りする前に、他の紹介会社で仕事をしていたこともありますが、同じ業界でもここまで働き易さや働き甲斐が違うのかと感じる毎日です。ここでは、他紹介会社と全く異なる、この「働き易さ」と言う視点でコンコードの魅力をお伝えしましょう!
コンコードのこの働き易さは、「ご相談者に対するスタンスの違い」と「職場環境の違い」、そしてこれらの相乗効果によるサービスクオリティの高さによるところが最も大きいと考えています。以下、これらの点について記します。

ご相談者に対するスタンスの違い

コンコードは、徹底してご相談者のキャリアを第一に考え、中長期の視点からコンサルティングを行います。これは、業界に見られる実利だけを追い求めた、名ばかりのコンサルティングとはまさに対照的です。これ故に、ご相談者は転職という人生の一大転機において、幅広い選択肢の中から、将来を見据えた自身に最適な道を選択することができます。又、クライアントに対しては、長期の視点でその企業に合った人材をご紹介することが可能になります。

職場環境の違い

コンコードの仕事環境は、コンサルタントが非常に協力的に動くことが大きな特徴です。業界の傾向として、個人のコンサルタントが個別に動き、ナレッジの共有などが円滑に行われない状況が見受けられますが、コンコードでは困った人がいれば直ぐに手を差し伸べる文化が徹底しています。これは、夫々のコンサルタントのメンタリティーもさることながら、目に見える形、見えない形双方でシステム的に整備されている、協力的に動く環境の成果と言えるでしょう。

私がボストン コンサルティング グループ(BCG)で戦略コンサルタントだった当時、ファームが優秀な人材獲得にしのぎを削っているのを目の当たりにしました。ファームの浮沈が、人材確保の成否によって決まると言っても過言ではありません。クライアントへの貢献と言う視点から、私の今までの経験をこの人材採用という側面で活かしたいと考えたのが、人材紹介をキャリアとして選んだ理由です。他方、ご相談者の視点からは、私自身の転職プロセスで、コンサルタントから適切なアドバイスをもらえていれば、「この転職は思いとどまった」とか、「ここではこちらの道を選んでいただろうに」、と思うことがあり、真のコンサルティングをご相談者に提供したいという思いからコンコードを選びました。現在は、クライアントとご相談者のwin-winの関係を築く橋渡し役として、非常に高い充実感を味わう毎日です。

Our Culture組織運営の特徴

ご相談者にベストを尽くせる環境

私たちは、ご相談者との「長期的で誠実なお付き合い」を大切にして、キャリア設計のご支援をしています。

例えば、ご相談者が弊社経由で内定を獲得した場合でも、その話を無理に薦めることはありません。

むしろ、他社経由の内定でも、より良い話であればそちらをお薦めしています。
短期的な業績にとらわれずに、“誠実なご支援”を行なうからこそ、多くのご相談者の皆さんから信頼を寄せて頂くことができると考えています。

そのため、短期的な業績を追うノルマなどは課せられておらず、ご相談者にベストなご支援をできるように、現場のエグゼクティブコンサルタントの裁量に任されています。

プロの技術を高められる環境

キャリアコンサルティングの未経験者や新卒でもキャリア設計のプロフェッショナルとして活躍できるように、業界最高水準の社内研修プログラムが用意されており、時間をかけてしっかり育成します。

そして、日本を代表するビジネスリーダーの皆さんと築かれる関係は、生涯の財産となり、多くの学びをもたらすでしょう。

また、私たちは、キャリア設計のノウハウを広く社会に伝える「キャリア教育」や、“コンコードキャピタル”を通じた「ソーシャルスタートップ支援」を展開しています。
エグゼクティブコンサルタントとして力をつけた後、これらの活動を通じて、多くの人々が豊かな人生を実現できる社会づくりに関わっていくことも可能です。

長く働き続けられる環境

優秀な人材が長期間にわたって働く上で、報酬はとても大切な要素となります。
コンサルタントが成果を上げた分だけ正当な報酬が得られる仕組みにより、キャリアを支援するという職責の重みを反映した大変高い給与水準を実現しています。
これにより、年齢や職歴に関係なく実力で活躍することができ、一般的な人材エージェントの数倍ともなる高い報酬を得ることができます。

また、それぞれの成果に応じて報酬が上がるため、社内ポストを奪い合う必要がなく、お互いを助け合うという健全で快適なカルチャーとなっています。
キャリアコンサルティングのスキルを身につけた後は、各自のライフステージに応じて稼働の調整をした形での勤務も可能となっています。

Training入社時研修「CORE研修」

「CORE研修」は、エグゼクティブコンサルタントとして、早期に活躍できるように設計されたコンコードエグゼクティブグループの特別プログラムです。

キャリア戦略立案に関するスキル、ご相談者やクライアント企業とのコミュニケーション方法、プロフェッショナルとしての在り方等、多岐にわたるコンコード・メソッドを座学と実践トレーニングの両方を通じて習得していきます。

キャリアコンサルティング経験者の方からは、「ポリシーから細部に至るまで、一つ一つの業務が前職と大きく異なっており驚いた」と反響があります。

一方、キャリアコンサルティング未経験の方でも、基礎から腰を落ち着けて習得可能な内容となっていますのでご安心ください。

CORE研修:ご相談者に対する業務編

  • Strategyキャリア戦略づくり
  • Curation採用ポジション紹介
  • Practice選考に向けた綿密なアドバイス
  • Entry採用企業への応募・ご紹介
  • Negotiation内定時の条件交渉
  • Follow-up入社前アドバイス

CORE研修:企業に対する業務編

  • Networking新規クライアント開拓
  • Research求人ポジション把握
  • Advisory採用方法に関する綿密なアドバイス

Admission募集要項

募集職種

エグゼクティブコンサルタント

仕事内容

次世代経営リーダーの人材紹介を担うキャリアコンサルティングのプロフェッショナルとして、ご相談者およびクライアント企業の双方に対してコンサルティング業務を担っていただきます。

  • ・ご相談者に対する業務(キャリア戦略づくり、採用ポジション紹介、選考に向けた綿密なアドバイス、採用企業への応募
  • ・ご紹介、内定時の条件交渉、入社前アドバイス
  • ・企業に対する業務(新規クライアント開拓、求人ポジション把握、候補者紹介、採用方法に関する綿密なアドバイス)

応募要件

応募要件
AおよびBの要件を満たす方のご応募をお待ちしております。

A. ​下記の4つの資質を満たす方
  • (1)思いやり(自分と他者の幸せを願う/他者と良好な関係をつくれる/相手のためにコンフリクトを恐れない)
  • (2)見識(大局的視野を持つ/人の気持ちや場を感じとる/運に任せず、勝つ方法を導く)
  • (3)自己管理(自分の手で人生を切り拓く覚悟がある/やるべきことをすぐにやる/粘り強く取り組む)
  • (4)成長(変容する喜びを知っている/自分の価値観に縛られない/修練して自分のものにしていく)
B. ​下記の​いずれかの業務経験​​のある方
  • (1)キャリアコンサルタント
  • (2)戦略・ITコンサルタント(戦略ファーム、総合ファーム、シンクタンク 等)
  • (3)組織人事コンサルタント(組織人事ファーム、人材開発ファーム​、コーチ​ 等)
  • (4)金融機関(投資銀行、ファンド、プライベートバンク​、メガバンク​ 等)

待遇

月給/32万円以上+個人業績インセンティブ
※上記提示金額はあくまでも最低保証額です。

【年収例】1500万円/入社2年目(人材紹介未経験)

弊社は、実力に応じた報酬体系となっており、20代の人材紹介未経験の方でも立ち上がった2年目以降は、1500万円を超えるような報酬を得ることも十分可能です。

充実した社内研修によって、しっかりと教育しますので、人材紹介未経験の方でも安心してチャレンジ下さい。
※社会保険完備

同ビルの地下1階にはフィットネスクラブがあり、
勤務後にトレーニングジムやプールで汗を流す社員もおります。

勤務地

コンコードエグゼクティブグループ 
オフィス(東京)
アクセスマップ

応募方法

エントリーフォームから応募してください。

Flow募集要項

  • Step1.
    エントリー
    以下のエントリーボタンよりご応募ください。
  • Step2.
    書類選考
    履歴書もしくはエントリーフォームに
    入力頂いた内容をもとに
    選考を行います。
  • Step3.
    面接選考
    3回程度の面接(社長・人事責任者
    ・エグゼクティブコンサルタント)
    選考を行います。※途中で適性テストあり。
  • Step4.
    内定
    最終面接の上、内定となります。

Entryエントリー

A Letterコンコードからのメッセージ

コンコードエグゼクティブグループでは、毎日、多くの皆様からWEBを通じて
キャリア相談のお申し込みをいただいています。
その際にご相談者が書き添えてくださるメッセージから、私たちのキャリア支援の意義と責任の重さを痛感します。

『ビジネスエリートへのキャリア戦略』を拝見し、
自分の人生を変えてみたいと思いました。

現在の会社でも十分やりがいや楽しさも発見できていますが、
昇進するには天文学的な評価ポイントが必要で、何年かかるのか分かりません。
また、あと30年近くしか働くことができないのに、
あと何年店長職を続けるのか、続けられるのかも不安で閉塞感を覚えておりました。

以前にも国家資格の取得や転職活動を経験しましたが、
資格については多大な労力と時間が必要となり、転職活動においては求められる経験が足りず、
どちらも満足のいく結果を残せませんでした。
それでも諦めきれず、自分の人生に挑戦したいと思いました。

(大手小売業/30代/男性)

このように、望む人生を実現するために、キャリアを真剣に考えていらっしゃるご相談者が多数いらっしゃいます。

「一度しかない人生をかける価値のある仕事に全力を尽くしたい」

その想いに応えるため、私たちはビジネスリーダーのキャリア支援を行なっています。
“人々の人生を豊かにし、日本を真に豊かな社会にしたい” と願う皆様のご応募をお待ちしています。

Home > Recruit > 中途採用
閉じる