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企業様からの声Voices from Clients

群を抜いたクオリティの
キャンディデイト

『他の紹介会社と比べて、紹介してくる人材の質が圧倒的に高い。東大卒、京大卒の優秀な候補者が当然のように紹介されてきます。パートナーやマネージャーで活躍している優秀な人は、コンコードさん経由で入社した人がもの凄く多いです。

(コンサルティングファーム 人事責任者)

圧倒的な内定率の紹介

『弊社の特徴をよく理解した上で紹介していただけるので、コンコードさんからの紹介は、毎年内定率No.1です。コンコードさんはコンサル出身の方が多いので、我々の業務そのものをよく理解して紹介して下さっているのだと思います。』

(コンサルティングファーム パートナー)

貴重なポストコンサルに
強い
人材紹介

『他の人材紹介会社からはコンサル経験者はめったに上がってきません。これだけ多くのコンサル出身者を紹介いただけるコンコードさんは特別です。』

(事業会社 人事)

パートナークラス、
チーム移籍も強い
コンサル人材紹介

『パートナーやマネージャーの採用では、頼れる人材紹介会社がありません。外資系サーチファームもなかなか実績があがらないので、パートナークラスの採用はコンコードさんにお任せしています。』

(コンサルティングファーム 代表)

投資銀行/PEファンドへの
即戦力人材紹介

『PEファンド出身者と投資銀行出身者を中心に採用しているので、コンコードさんからの紹介は非常に助かっています。』

(PEファンド パートナー)

ベンチャー企業の経営幹部、
幹部候補に強い人材紹介

『ネットビジネスの経験者や事業を任せられる即戦力人材をご紹介頂いています。先日は、弊社CFOの採用の件でお世話になりました。有難う御座いました。』

(ベンチャー企業 CEO)

高い実績を持つ
外資エグゼクティブの
人材紹介

『40代、50代の優秀なエグゼクティブを紹介してもらえる貴重な採用パートナーです。私自身もコンコードさん経由で入社しましたが、キャンディデイトの皆さんとの長期的な信頼関係がなせる業なのだと拝察致します。』

(外資系事業会社 事業部長)

採用相談の
ファースト・コンタクト

『どういう人材を、どのように採用すべきかが決まっていない段階から相談できる数少ないエージェントさんです。ベンチャーで、まだ採用に慣れていない私たちは大変助かっています。』

(ベンチャー企業 人事責任者)

経営者、人事責任者への
実践的な採用アドバイス

『面接官の態度・質問内容・コミュニケーションの仕方などについてキャンディデイトから情報を集めてフィードバックをいただけるのが非常に助かっています。社内の人事だと把握するのが難しい部分なので有難いです。』

(外資系企業 人事責任者)

信頼関係から生まれる
“採用担当者からのご紹介”

『採用で取引のある百社以上のエージェントさんの中でコンコードさんを最も信頼しています。社内のメンバーから転職の相談を受けたときには、必ずコンコードさんを紹介しています。』

(コンサルティングファーム 人事)

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