ご紹介プロセスService Flow
Step1.
採用ニーズの確認と
採用のためのご提案
エグゼクティブコンサルタントが貴社に伺い、採用条件やニーズについてヒヤリングをさせていただきます。私たちは、貴社の事業戦略や採用戦略への理解を重視しており、ヒヤリングでは経営者の皆様や採用担当者様と綿密な摺り合わせを行います。
なお、優秀な経営リーダーをご紹介させていただくために、必要に応じて採用戦略のアドバイスや最適な募集条件のご提案をいたします。
Step2.
候補者の選出
コンコードの独自データベースに登録されている経営リーダーの候補者の中から、貴社の採用条件にあった方を選出します。
Step3.
候補者との面談
選出した候補者の方と弊社エグゼクティブコンサルタントが直接面談して、貴社の説明を行うとともに適性を判断します。その上で、貴社にふさわしいと思われる候補者の方から貴社への応募意思をいただきます。
Step4.
貴社への推薦
応募意思をいただいた候補者について、推薦理由と候補者の方の履歴書・職務経歴書等を添えて、貴社に推薦します。採用企業にフィットする候補者を推薦することにより、多くの採用企業様から「内定率No.1エージェント」との評価を頂いています。
Step5.
書類選考・面接
貴社規定に基づいて、私たちが推薦させていただいた候補者を選考していただきます。また、エグゼクティブコンサルタントが、選考プロセス中における候補者の気持ちの変化や他社の選考状況を可能な限り把握することで、スムーズな選考の支援をいたします。
Step6.
内定
候補者の方の望むポジションや年収条件など意思決定ポイントを適切に把握することで、採用を支援します。さらに、エグゼクティブコンサルタントが貴社に代わって、内定を頂いた候補者の方に対して、貴社の魅力をお伝えします。
Step7.
入社まで
私たちは、貴社から内定を受理した候補者の方が貴社へ入社するまで綿密なフォローアップを致します。内定後に現職を離れられなくなる方や転職に不安を感じ始める方に対して、エグゼクティブコンサルタントが適時的確にアドバイスをします。細やかなケアも含めて入社までのフォローアップを行うことにより、内定者の方が転職後すぐに貴社で活躍できるようにサポート致します。