経営コンサルタントからエグゼクティブコンサルタントに転職した理由やその魅力

私は前職が経営コンサルタントでしたが、前々職から転職する際、代表の渡辺に転職支援をしてもらった経緯があります。転職という人生の大きな節目をサポートしてもらい大変感謝の念を感じたことがエグゼクティブコンサルタントになった大きな理由です。
また、前職では実行まで踏み込み変革を促すような経営コンサルティングを志向していました。必然的に変革の主体である人に対する関心も強くなり、コーチング研修を自ら受けたりもしていました。前職から次のキャリアを考えていた際に、人に対して直接的にご支援することで感謝頂けるやりがいのある仕事だと思ったのも、理由の一つです。

入社して感じているやりがい

入社して以来、とにかく感謝される機会が多いことが一番のモチベーションとなっています。
転職を検討される場合、現職の上司・先輩等に相談しづらいのは勿論ですが(笑)、ご家族やご友人でも全体感をもって中長期的な観点からアドバイスすることは難しいものです。
既に終身雇用は崩れつつあり、以前よりも転職が当たり前な社会になってきているからこそ、プロとしてキャリアアドバイスするニーズが高まってきていると感じています。
実際の転職活動においては個々人の事情が全く異なり、また人と人とをつなぐ仕事なので当初思った通りに進むことはほとんどありません。その難しさゆえ、ご支援がうまくいったときにご相談者と共有する喜びは何物にも代えがたいものがあります。
例えば、将来的にどうしたらよいか漠然とされていたご相談者が、色々とコミュニケ―ションを進めていく中で将来のビジョンとそのステップがクリアになったり、面接をなかなか突破できないときに課題が何かを一緒に考え、改善することで成果につながったときは本当にうれしい瞬間です。
加えて、転職されたご相談者が昇進し、転職先の採用の件でお声掛け頂くなど、長くやればやるほど累積的にネットワークが広がっていき、弊社が目指す“調和をもたらすリーダーが活躍する社会“の実現に着実に近づいていると実感することもやりがいに繋がっています。

他紹介会社と比べたサービスクオリティや
働きやすさの違い

ご相談者と企業の単なるマッチングではなく、ご相談者の立場で中長期的なキャリアアドバイスを行っていることが大きく異なります。ご相談者の為にならない場合は、あえて転職をお薦めしないケースもあります。
そのためには常日頃から、多くのご相談者やクライアント企業との日々のコミュニケーションによる情報ネットワークの形成や将来のビジネストレンドが採用に与える影響等の把握を心掛けています。
また、ご相談者のサポートを最初から最後まで自己完結できる裁量が大きい仕事です。（ちなみに研修体制がしっかりしているので、新卒でも入社後すぐに経験豊富なメンバーと同様に自己完結で仕事を進めることが可能です）
自己裁量が大きい分、出勤・退社時間などは各自に任されています。もちろん怠けてしまうと結果に反映されますが、しっかりと働く分にはメリハリがある良い環境です。
加えて個々人が蛸壺化しないように、自主的な勉強会や必要に応じて様々なメンバーからアイデア出ししてもらうような相互補完する企業風土も醸成されています。

転職のきっかけ

新卒でコンサルティングファームに就職し、大手広告代理店、大手銀行、官公庁など幅広い業界の経営コンサルティングに従事してきました。クライアントの本質的な問題解決に向けて日々議論し、チーム一丸となって問題解決に取り組む日々はとてもやりがいがありました。
一方で、クライアントからお礼の言葉をいただく中で、より個人のお客さんと直接向き合い、達成感を感じられる仕事に興味関心が湧いていきました。
それまでも、個人的な趣味としては、就職/転職支援・お見合いの斡旋等を数多く行っていましたが、その手法は全く体系化されておらず、再現性・継続性が低いものでした。
そこに疑問を感じていた頃、「仕事」としてのキャリアコンサルタント」を勧められ、出会ったのがコンコードです。

コンコードの魅力

コンコードは、
「長期的で誠実なお付き合いを大切にすること」
「未来をつくるリーダーのキャリア支援を通じて豊かな社会づくりに取り組む」
という理念を掲げており、目の前のご相談者のことを想って行動できる環境に強い魅力を感じました。
面接においても、会う面接官すべてから、その姿勢が強く伝わってきました。実際に入社してみて、その魅力を実感しています。

私が日々の業務の中で最も大事にしていることは、「ご相談者にとって良いことを、最後まで粘り強く、全力でやりきること」です。これは、コンコードで全体に根付いているカルチャーでもあります。コンコードにとって短期的な業績に繋がらないことであっても、自分の“良心”に従ってやったほうがいいと思えることを応援してくれる社風なので、安心してご相談者ファーストで考えることができます。
日々の業務に忙殺されると、つい手が回らなくなってしまいそうになることもありますが、この理念とカルチャーを共有する仲間たちに囲まれているおかげで、どんな時も一人ひとりの人生に真正面から向き合うことができていると感じています。

また、研修制度、チーム制（メンター）の充実度もありがたいと感じています。
豊富なナレッジ・ノウハウが提供され、先輩方の手厚いフォロー、アドバイスをいただける環境があります。現在、私も研修でアドバイスさせていただく機会がありますが、自分が教わってきたことを伝えることは、自身の成長にも繋がっています。

そして成功報酬制の報酬体系についても納得感があります。
これまで、成果報酬制をとっている会社に対し、「ライバル心をむき出しにして殺伐とした環境」をイメージしていましたが、コンコードはそのようなことはなく、フェアな報酬体系の中で、全員が、自分の担当するご相談者の未来を真剣に考えて、そのための最善の方法を模索し、他キャリアコンサルに相談し、助け合える環境があります。

「宇田さんが支援してくれたから」がパワーの源

人生の転換点に一緒に寄り添う仕事であるため、ハードワークな部分も大いにあります。
しかし、目の前のご相談者の方に真剣に向き合った結果、「宇田さんがいてくれてよかった」と言っていただけることも多く、日々の業務の励みになっています。
実際、他のエージェントでは「難しい」と言われていた希望職種へ転職できた方や、憧れで終わらせてしまいそうになっていた企業に見事ご転職されたケースも多数経験しました。本気で目の前のご相談者とキャリアについて考え抜くことで、大きく変わる人生（＝キャリア）が存在するのだと実感しています。

目の前の人が喜んでくれる仕事がしたい、と思って、コンコードに参画しその想いは100％実現できています。転職してよかったと、心から思っています。

もし、コンコードでのキャリア支援にご興味をお持ち頂けましたら、是非ご応募ください。
理念を共有できる新たな仲間と協働できるのを楽しみにしています。

新卒コンコードからBCGへ転職、そして再びコンコードへ

大学で心理学を専攻していたこともあり、コンコードに新卒入社した当初から、人の心に寄り添った支援ができることや、ご相談者一人ひとりに深く向き合う仕事の進め方に大きなやりがいを感じていました。

しかし、キャリアを積み、さまざまなビジネスリーダーの方々をご支援していく中で、「より広い視野や経営の実践知を自分も身につけたい」という思いが芽生えてきました。同時に、「転職活動をする皆さんの心情を本当に理解できているのか」といった問いを抱くようになったのです。

そして、コンコードに入社して3年近くが経った頃、外資系戦略コンサルティングファームのBCGへ転職しました。

BCGでは、コンサルタントとして様々な業界・企業の経営課題を解決するため、戦略立案から実行支援まで携わりました。また、採用活動にも関わる中で、自身の思考力や問題解決力を高いレベルで鍛えることができました。これらの経験は、現在のキャリアコンサルティングの仕事にも大いに活きています。

一方、優秀な人材が集まる環境でありながら、先輩や後輩がキャリアに悩む場面を数多く目の当たりにしてきました。客観的には順調そうに見えるキャリアであっても、実は、本人の中に葛藤や迷いを抱えているケースが少なくありません。そういった同僚の相談に乗る中で、「キャリアの意思決定の質」がその後の人生に大きな影響を与えることを、まざまざと実感したのです。

やがて、私の中である想いが生まれました。

「自分自身が最も価値を発揮できるのは、このような一人ひとりの重要な意思決定に伴走することではないか――」

この気づきをきっかけに、私はかつて在籍していたコンコードでの経験の意味を、あらためて捉え直しました。そして、「再び、キャリアコンサルティングの仕事に向き合いたい」という考えに至り、コンコードに戻ることを決意したのです。

外に出て、あらためて見えてきた「コンコードの強み」

一度、外の環境を経験したことで、私はコンコードの特徴や強みをより客観的に理解できるようになりました。

中でも象徴的な強みは、「ご相談者の中長期的なキャリアを本気で考える」というご支援の姿勢が、例外なく徹底されている点です。

多くの人材紹介会社には、どうしても短期的な成果に目が向きがちな側面があります。対してコンコードでは、「ご相談者にとって最適のキャリアとは何か」を、常に最優先に考えています。ご相談者の人生を中長期的に捉え、望むキャリアを実現するための具体策を、一緒に練っていくのです。

例えば、目指すキャリアをすぐには実現できない場合でも、安易に諦めず、中継地点となるキャリアを設けるというプランを提案する。また、ご相談者にとって最適な選択肢でない場合は、転職そのものをお勧めしないこともある。このようなご支援が、コンコードでは当たり前に行われています。私もこの考え方を徹底していますが、コンコードにおけるこの“当たり前”のレベルが非常に高いことを初めて意識したのは、転職して外の世界に出てからのことでした。

さらに、個々人のレベルの高さに加え、チームとして知見を持ち寄りながら和気あいあいと対話を重ね、協力し合いながら最適解を模索する文化も、コンコードの特徴です。戦略コンサルティングファームとは形は異なるものの、同等あるいはそれ以上に、「思考の質」の高さへのこだわりが強い社風と言えます。

コンコードならではの「深いやりがい」と「恵まれた成長環境」

キャリア支援は、「答えのない問い」に向き合い続ける仕事です。

価値観や目指すキャリアの方向性はご相談者一人ひとり異なっており、同じ正解は存在しません。その中で、丁寧に対話を重ねながら思考を整理し、ご相談者にとって納得度の高い意思決定へと導くプロセスは、非常に高いスキルが求められると同時に、深いやりがいもあります。

特に、ご相談者が将来の方向性に迷っていた状態から、共にキャリアの“軸”を見出し、納得して次の一歩を踏み出される瞬間に立ち会えることは、この仕事ならではの喜びだと感じています。

また、中長期的なお付き合いの中で、ご相談者のキャリアの節目ごとに再びご相談いただけることも多く、信頼関係が積み重なっていく点も大きな魅力です。

コンコードでは日々、非常に高い水準のアウトプットが求められます。なぜなら、ご相談者との信頼関係の構築には、その積み重ねこそが不可欠だからです。その分、思考力やコミュニケーション力といったビジネスに欠かせない能力を飛躍的に高めることができる、恵まれた環境でもあります。

体系的な研修やナレッジ共有に加え、日常的にメンバー間で気軽に相談し合う文化があり、自身の考えを磨き続けることができます。また、早い段階から、裁量を持って仕事を進められる点も大きな特徴です。

そのため、「本質的な価値提供ができるプロフェッショナルになりたい」という方にとって、非常に適した環境だと思います。私自身、一度コンコードを離れたからこそ、この環境の有り難さをより強く実感しています。

キャリアの選択においては、「正しい答え」を提示すること以上に、ご本人が納得できる形で意思決定できることが重要です。

目の前のご相談者一人ひとりの人生に本気で向き合い、誠実に価値提供をしたい方にとって、コンコードはこれ以上ない環境であると、自信を持って言えます。

同じ志を持つ方とご一緒できることを、楽しみにしています！