Mid Careerコンコードエグゼクティブグループ
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Our Vision未来をつくるリーダーのキャリア支援

コンコードエグゼクティブグループは、“未来をつくるリーダー”のキャリア支援を通じて、豊かな社会づくりに取り組むキャリアデザインファームです。

コンサルティングファームや投資銀行・PEファンドなどのプロフェッショナル、外資系企業やベンチャー企業の経営幹部、起業家へ多数の皆様の転身をご支援しています。

このような活動の実績から、私たちは、日本No.1キャリアコンサルタントを選出する「日本ヘッドハンター大賞」において初代MVPに選出されました。

また、東京大学において東大3・4年・院生を対象に、「未来をつくるキャリアの授業」という正規科目(全12回)を開講するなど、キャリア教育活動にも取り組んでいます。

自分の夢や志を通じて、周囲の人々を幸せにし、豊かな社会を創造する“未来をつくるリーダー” ――このようなリーダーの皆さんと共に、魅力あふれる組織を増やし、日本全体を真に豊かな社会にしていきたいと私たちは願っています。

Major Activities 私たちが展開する3つの活動

1.キャリアコンサルティング|Career Consulting

ご相談者の夢や志を実現するために「キャリア戦略」に基づいたキャリアコンサルティングを行なっています。マッキンゼーやBCGなどの戦略コンサルタント、投資銀行・ファンド、外資系エグゼクティブ、起業家などへの転身支援で高い実績を持ちます。

2.キャリア教育|Career Design Education

豊かな人生を歩む上で、キャリア設計はどなたにとっても大切なスキルです。しかし、残念ながら日本の教育環境では、それをしっかりと学ぶ機会がありません。そこで弊社では、キャリア戦略の設計法を広くお伝えするために、東京大学や一橋大学におけるキャリアデザインの授業や、『未来をつくるキャリアの授業』(日本経済新聞出版社)をはじめとする執筆を通じて、キャリア教育活動を展開しています。

3.ソーシャルスタートアップ支援|Social Startup Support

このような支援をさせて頂く中で、キャリア戦略を実現し、社会起業に取り組むご相談者が続々と登場しています。私たちが持つエグゼクティブとの広範なネットワークを活用して、社会起業家へ出資する「コンコードベンチャーズ」を設立し、スタートアップ支援を行なっています。

MVP 日本ヘッドハンター大賞MVP

コンコードエグゼクティブグループは、2010年に、企業の採用担当者が選出する「日本ヘッドハンター大賞」のコンサルティング部門でMVPを受賞しました。

Career Platform ビジネスリーダーの集まるキャリアプラットフォーム

このような活動をご評価いただき、マッキンゼー、BCGなどのコンサルティングファーム、総合商社やメガバンクをはじめとする日本を代表する企業、P&GやIBMなどの外資系企業に在籍するビジネスリーダーの皆さんから、数多くの相談をいただいています。

コンコードエグゼクティブグループは、様々な方面からキャリアにおける社会課題の解決に取り組み、より多くの人々が豊かな人生を実現できる社会づくりを推進していきます。

Book 書籍のご紹介

未来をつくるキャリアの授業

- 最短距離で希望の人生を手に入れる -

渡辺 秀和 著 (日本経済新聞出版社)
2017年10月3日発売、文庫本、定価842円(税込)

人生を飛躍させる鍵は
「キャリア戦略」にあった

今まで公開されてこなかった、人生を飛躍させる「キャリア戦略」のつくり方を弊社代表・渡辺秀和が詳しくご紹介しています。

2017年、東京大学 3・4年・院生対象のキャリア設計法に関する授業
「キャリア・マーケットデザイン」の教科書に指定。

Executive Consultant エグゼクティブコンサルタントの仕事とは?

エグゼクティブコンサルタントは、キャリア支援を通じてビジネスリーダーと企業経営をつなぐプロフェッショナルです。
エグゼクティブ・次世代リーダー領域専門の人材紹介として、ご相談者と採用企業を支援します。

ご相談者となるビジネスリーダーに対しては、望む人生を実現できるようにキャリア形成をサポートします。
キャリア戦略を設計するだけではなく、難関企業に合格する段階まで丁寧にサポートしていくため、
転職活動の伴走は1~2年と長期に及ぶことも珍しくありません。
その過程においては、「高度な技術」と「誠実に粘り強く支援するスタンス」が求められます。

一方、採用企業に対しては、優秀なビジネスリーダーの紹介を通じて、組織の成長を支援します。
企業を取り巻く競争環境が厳しさを増す中、既存の事業モデルの変革や新規事業の立ち上げを実現できる
“経営幹部や幹部候補の採用力”こそが、企業の競争力に直結する時代を迎えています。
エグゼクティブ採用のアドバイザーとして、採用企業からの期待に応えることが求められます。

ご相談者に対する主な業務

  • キャリア戦略の設計
  • 採用ポジションの紹介
  • 選考対策の支援
  • 採用企業へのご紹介
  • 内定時の条件調整
  • 入社前アドバイス

企業に対する主な業務

  • 企業の採用ニーズの把握
  • 採用戦略に関する提案
  • 候補者のご紹介
  • 候補者の志向の共有
  • 採用時の条件調整
  • 新規クライアント企業の開拓

Motivation エグゼクティブコンサルタントの仕事の魅力

「自分の持つ専門スキルを活かして、目の前のお客さまに喜んで頂く喜び」これは、弁護士、医師、コンサルタントなど、プロフェッショナル達が味わう仕事の真の醍醐味です。
私たちエグゼクティブコンサルタントも例外ではありません。
私たちの仕事は、ご相談者の人生に直結するテーマをマンツーマンで支援します。
「あなたのお陰で人生が変わった」と喜んで頂ける嬉しさは特別なものです。

また、ご相談者との関係は、転職活動一度きりのものではありません。誠実にご支援することで、まさに“一生のおつき合い”となっていきます。社会変革や企業経営の最前線をリードするビジネスリーダーとなった方々のキャリア設計の支援、あるいは彼らがリードする組織づくりなど、様々な面で人生を伴走することになります。日本のビジネス界をリードするエグゼクティブとの関係性は、私たちの活動の成長にもつながっています。

Voice 先輩社員からの声

朏 徹マネージングディレクター

人生の節目を支える
エグゼクティブコンサルタント

一橋大学経済学部卒業。松下電器産業(現・パナソニック)を経て、トーマツコンサルティング(現・デロイトトーマツコンサルティング)に入社。経営戦略策定・オペレーション改善・リスクマネジメントなど幅広いテーマでコンサルティングに従事。コンコード参画後はコンサル志望者やコンサル出身者のキャリア設計を支援する。

経営コンサルタントからエグゼクティブコンサルタントに転職した理由やその魅力

私は前職が経営コンサルタントでしたが、前々職から転職する際、代表の渡辺に転職支援をしてもらった経緯があります。転職という人生の大きな節目をサポートしてもらい大変感謝の念を感じたことがエグゼクティブコンサルタントになった大きな理由です。
また、前職では実行まで踏み込み変革を促すような経営コンサルティングを志向していました。必然的に変革の主体である人に対する関心も強くなり、コーチング研修を自ら受けたりもしていました。前職から次のキャリアを考えていた際に、人に対して直接的にご支援することで感謝頂けるやりがいのある仕事だと思ったのも、理由の一つです。

入社して感じているやりがい

入社して以来、とにかく感謝される機会が多いことが一番のモチベーションとなっています。
転職を検討される場合、現職の上司・先輩等に相談しづらいのは勿論ですが(笑)、ご家族やご友人でも全体感をもって中長期的な観点からアドバイスすることは難しいものです。
既に終身雇用は崩れつつあり、以前よりも転職が当たり前な社会になってきているからこそ、プロとしてキャリアアドバイスするニーズが高まってきていると感じています。
実際の転職活動においては個々人の事情が全く異なり、また人と人とをつなぐ仕事なので当初思った通りに進むことはほとんどありません。その難しさゆえ、ご支援がうまくいったときにご相談者と共有する喜びは何物にも代えがたいものがあります。
例えば、将来的にどうしたらよいか漠然とされていたご相談者が、色々とコミュニケ―ションを進めていく中で将来のビジョンとそのステップがクリアになったり、面接をなかなか突破できないときに課題が何かを一緒に考え、改善することで成果につながったときは本当にうれしい瞬間です。
加えて、転職されたご相談者が昇進し、転職先の採用の件でお声掛け頂くなど、長くやればやるほど累積的にネットワークが広がっていき、弊社が目指す“調和をもたらすリーダーが活躍する社会“の実現に着実に近づいていると実感することもやりがいに繋がっています。

他紹介会社と比べたサービスクオリティや
働きやすさの違い

ご相談者と企業の単なるマッチングではなく、ご相談者の立場で中長期的なキャリアアドバイスを行っていることが大きく異なります。ご相談者の為にならない場合は、あえて転職をお薦めしないケースもあります。
そのためには常日頃から、多くのご相談者やクライアント企業との日々のコミュニケーションによる情報ネットワークの形成や将来のビジネストレンドが採用に与える影響等の把握を心掛けています。
また、ご相談者のサポートを最初から最後まで自己完結できる裁量が大きい仕事です。(ちなみに研修体制がしっかりしているので、新卒でも入社後すぐに経験豊富なメンバーと同様に自己完結で仕事を進めることが可能です)
自己裁量が大きい分、出勤・退社時間などは各自に任されています。もちろん怠けてしまうと結果に反映されますが、しっかりと働く分にはメリハリがある良い環境です。
加えて個々人が蛸壺化しないように、自主的な勉強会や必要に応じて様々なメンバーからアイデア出ししてもらうような相互補完する企業風土も醸成されています。

西谷 有生マネージングディレクター

戦略コンサルの先にある
プロの境地

東京大学経済学部、早稲田大学大学院商学研究科を卒業後、新卒でブーズ・アンド・カンパニー(現・PwCコンサルティング / Strategy&)に入社。 流通・保険等のクライアント企業を対象に、中期経営計画、事業戦略、オペレーション改善等のプロジェクトに従事。

「コンサルタント」としてのやりがい

コンサルティングファーム、大手人材紹介会社で「コンサルタント」として従事して、コンコードにいる現在こそ、最もプロフェッショナルな「コンサルタント」として仕事が出来ていると思います。

大学院卒業後、戦略コンサルタントとして約4年半、大変さとともにやりがいも感じていたのですが、そこでは「提案した内容が実現に至らない」という限界や、「もっと顧客1人1人に深く関わりたい」という気づきもありました。
その後、大手人材紹介会社のキャリアコンサルタントとなり顧客に直接向き合う中で、ご相談者の方が転職に成功し心から喜ぶ姿を見た時など、喜びと達成感を感じていました。一方で、専門性を高め、より幅広くご相談者の方に可能性を提示できるようになりたいという想いも強くなっていきました。

コンコードではご相談者のキャリアを最重視し、長期的な関係構築を大事にしています。またご相談者の悩みに応えるべく、メンバーが協力し、時に刺激し合う環境でもあります。この環境だからこそ、私はプロフェッショナルとして成長出来ていることを実感し、かつてないやりがいを感じています。

成長環境としてのコンコード

コンコードのコンサルタントは、高い水準のサービスレベルが求められています。そのため必然的に、早い内からビジネススキルを高めることが可能だと考えています。

例えば「論理的思考力」。我々は「キャリア戦略」を構築することを重視していますが、その際は、①現状の悩み・課題は何か、②目指したい方向性は何か、③それに向け、どんなステップを進むべきか、というように、ご相談者のキャリア全体を俯瞰し、必要なステップを論理的に分解することが求められます。また選考アドバイスについても、文章作成、ケーススタディへの対応など、ご相談者への論理思考に関するアドバイスが必要になります。

何より、次世代リーダーの方々と会話を進め、ご相談者の想いを的確に捉えること、時には励ましモチベーションを高めることなど、深いコミュニケーションの能力が必然的に高められると思います。

コンコードでは、充実した研修プログラムをはじめ、個々人の成長を出来る限りバックアップしています。「早くから成長したい」「真のプロフェッショナルになりたい」という想いの方には非常に良い環境だと思いますので、ぜひチャレンジ頂ければと思います。

宇田 陽香ディレクター

転職してよかったと心から思える場所

デロイトトーマツコンサルティングに新卒で入社。主に広告代理店、金融機関を対象に戦略立案やFintechプロジェクトを担当。また、採用やセミナー等の活動貢献から全社員より選出される第1回HeartWarming賞を受賞。コンコード参画後は、ご相談者の気持ちに寄り添うキャリア支援で信頼を得ている。

転職のきっかけ

新卒でコンサルティングファームに就職し、大手広告代理店、大手銀行、官公庁など幅広い業界の経営コンサルティングに従事してきました。クライアントの本質的な問題解決に向けて日々議論し、チーム一丸となって問題解決に取り組む日々はとてもやりがいがありました。
一方で、クライアントからお礼の言葉をいただく中で、より個人のお客さんと直接向き合い、達成感を感じられる仕事に興味関心が湧いていきました。
それまでも、個人的な趣味としては、就職/転職支援・お見合いの斡旋等を数多く行っていましたが、その手法は全く体系化されておらず、再現性・継続性が低いものでした。
そこに疑問を感じていた頃、「仕事」としてのキャリアコンサルタント」を勧められ、出会ったのがコンコードです。

コンコードの魅力

コンコードは、
「長期的で誠実なお付き合いを大切にすること」
「未来をつくるリーダーのキャリア支援を通じて豊かな社会づくりに取り組む」
という理念を掲げており、目の前のご相談者のことを想って行動できる環境に強い魅力を感じました。
面接においても、会う面接官すべてから、その姿勢が強く伝わってきました。実際に入社してみて、その魅力を実感しています。

私が日々の業務の中で最も大事にしていることは、「ご相談者にとって良いことを、最後まで粘り強く、全力でやりきること」です。これは、コンコードで全体に根付いているカルチャーでもあります。コンコードにとって短期的な業績に繋がらないことであっても、自分の“良心”に従ってやったほうがいいと思えることを応援してくれる社風なので、安心してご相談者ファーストで考えることができます。
日々の業務に忙殺されると、つい手が回らなくなってしまいそうになることもありますが、この理念とカルチャーを共有する仲間たちに囲まれているおかげで、どんな時も一人ひとりの人生に真正面から向き合うことができていると感じています。

また、研修制度、チーム制(メンター)の充実度もありがたいと感じています。
豊富なナレッジ・ノウハウが提供され、先輩方の手厚いフォロー、アドバイスをいただける環境があります。現在、私も研修でアドバイスさせていただく機会がありますが、自分が教わってきたことを伝えることは、自身の成長にも繋がっています。

そして成功報酬制の報酬体系についても納得感があります。
これまで、成果報酬制をとっている会社に対し、「ライバル心をむき出しにして殺伐とした環境」をイメージしていましたが、コンコードはそのようなことはなく、フェアな報酬体系の中で、全員が、自分の担当するご相談者の未来を真剣に考えて、そのための最善の方法を模索し、他キャリアコンサルに相談し、助け合える環境があります。

「宇田さんが支援してくれたから」がパワーの源

人生の転換点に一緒に寄り添う仕事であるため、ハードワークな部分も大いにあります。
しかし、目の前のご相談者の方に真剣に向き合った結果、「宇田さんがいてくれてよかった」と言っていただけることも多く、日々の業務の励みになっています。
実際、他のエージェントでは「難しい」と言われていた希望職種へ転職できた方や、憧れで終わらせてしまいそうになっていた企業に見事ご転職されたケースも多数経験しました。本気で目の前のご相談者とキャリアについて考え抜くことで、大きく変わる人生(=キャリア)が存在するのだと実感しています。

目の前の人が喜んでくれる仕事がしたい、と思って、コンコードに参画しその想いは100%実現できています。転職してよかったと、心から思っています。

もし、コンコードでのキャリア支援にご興味をお持ち頂けましたら、是非ご応募ください。
理念を共有できる新たな仲間と協働できるのを楽しみにしています。

瀧田 聡プリンシパル

人材業界の常識を覆す
サービスクオリティ

東大院工学系研究科修了後、NHK入局。企業派遣留学にてコーネル大学大学院留学。NHK退局後カーネギーメロン大学ビジネススクールにてMBA取得。帰国後BCG・PRTMにてコンサルティングをリード。SAPジャパン等IT業界でも実績を残した後キャリアコンサルタントに転身。マッキンゼー・BCG等の戦略ファーム、シンクタンク、総合ファームへの転職支援や外国籍エグゼクティブの転職支援で高い評判を得た後、コンコードに参画。

私はエグゼクティブコンサルタントの仕事を始め、約10年になります。コンコードに仲間入りする前に、他の紹介会社で仕事をしていたこともありますが、同じ業界でもここまで働き易さや働き甲斐が違うのかと感じる毎日です。ここでは、他紹介会社と全く異なる、この「働き易さ」と言う視点でコンコードの魅力をお伝えしましょう!
コンコードのこの働き易さは、「ご相談者に対するスタンスの違い」と「職場環境の違い」、そしてこれらの相乗効果によるサービスクオリティの高さによるところが最も大きいと考えています。以下、これらの点について記します。

ご相談者に対するスタンスの違い

コンコードは、徹底してご相談者のキャリアを第一に考え、中長期の視点からコンサルティングを行います。これは、業界に見られる実利だけを追い求めた、名ばかりのコンサルティングとはまさに対照的です。これ故に、ご相談者は転職という人生の一大転機において、幅広い選択肢の中から、将来を見据えた自身に最適な道を選択することができます。又、クライアントに対しては、長期の視点でその企業に合った人材をご紹介することが可能になります。

職場環境の違い

コンコードの仕事環境は、コンサルタントが非常に協力的に動くことが大きな特徴です。業界の傾向として、個人のコンサルタントが個別に動き、ナレッジの共有などが円滑に行われない状況が見受けられますが、コンコードでは困った人がいれば直ぐに手を差し伸べる文化が徹底しています。これは、夫々のコンサルタントのメンタリティーもさることながら、目に見える形、見えない形双方でシステム的に整備されている、協力的に動く環境の成果と言えるでしょう。

私がボストン コンサルティング グループ(BCG)で戦略コンサルタントだった当時、ファームが優秀な人材獲得にしのぎを削っているのを目の当たりにしました。ファームの浮沈が、人材確保の成否によって決まると言っても過言ではありません。クライアントへの貢献と言う視点から、私の今までの経験をこの人材採用という側面で活かしたいと考えたのが、人材紹介をキャリアとして選んだ理由です。他方、ご相談者の視点からは、私自身の転職プロセスで、コンサルタントから適切なアドバイスをもらえていれば、「この転職は思いとどまった」とか、「ここではこちらの道を選んでいただろうに」、と思うことがあり、真のコンサルティングをご相談者に提供したいという思いからコンコードを選びました。現在は、クライアントとご相談者のwin-winの関係を築く橋渡し役として、非常に高い充実感を味わう毎日です。

Our Culture 組織運営の特徴

ご相談者にベストを尽くせる環境

私たちは、ご相談者との「長期的で誠実なお付き合い」を大切にして、キャリア設計のご支援をしています。

例えば、ご相談者が弊社経由で内定を獲得した場合でも、その話を無理に薦めることはありません。

むしろ、他社経由の内定でも、より良い話であればそちらをお薦めしています。
短期的な業績にとらわれずに、“誠実なご支援”を行なうからこそ、多くのご相談者の皆さんから信頼を寄せて頂くことができると考えています。

そのため、短期的な業績を追うノルマなどは課せられておらず、ご相談者にベストなご支援をできるように、現場のエグゼクティブコンサルタントの裁量に任されています。

プロの技術を高められる環境

キャリアコンサルティングの未経験者や新卒でもキャリア設計のプロフェッショナルとして活躍できるように、業界最高水準の社内研修プログラムが用意されており、時間をかけてしっかり育成します。

そして、日本を代表するビジネスリーダーの皆さんと築かれる関係は、生涯の財産となり、多くの学びをもたらすでしょう。

また、私たちは、キャリア設計のノウハウを広く社会に伝える「キャリア教育」や、“コンコードベンチャーズ”を通じた「ソーシャルスタートップ支援」を展開しています。
エグゼクティブコンサルタントとして力をつけた後、これらの活動を通じて、多くの人々が豊かな人生を実現できる社会づくりに関わっていくことも可能です。

長く働き続けられる環境

優秀な人材が長期間にわたって働く上で、報酬はとても大切な要素となります。
コンサルタントが成果を上げた分だけ正当な報酬が得られる仕組みにより、キャリアを支援するという職責の重みを反映した大変高い給与水準を実現しています。
これにより、年齢や職歴に関係なく実力で活躍することができ、一般的な人材エージェントの数倍ともなる高い報酬を得ることができます。

また、それぞれの成果に応じて報酬が上がるため、社内ポストを奪い合う必要がなく、お互いを助け合うという健全で快適なカルチャーとなっています。
キャリアコンサルティングのスキルを身につけた後は、各自のライフステージに応じて稼働の調整をした形での勤務も可能となっています。

Training 入社時研修「CORE研修」

「CORE研修」は、エグゼクティブコンサルタントとして、早期に活躍できるように設計されたコンコードエグゼクティブグループの特別プログラムです。

キャリア戦略立案に関するスキル、ご相談者やクライアント企業とのコミュニケーション方法、プロフェッショナルとしての在り方等、多岐にわたるコンコード・メソッドを座学と実践トレーニングの両方を通じて習得していきます。

キャリアコンサルティング経験者の方からは、「ポリシーから細部に至るまで、一つ一つの業務が前職と大きく異なっており驚いた」と反響があります。

一方、キャリアコンサルティング未経験の方でも、基礎から腰を落ち着けて習得可能な内容となっていますのでご安心ください。

CORE 研修:ご相談者に対する業務編

  • Strategyキャリア戦略づくり
  • Curation採用ポジション紹介
  • Practice選考に向けた綿密なアドバイス
  • Entry採用企業への応募・ご紹介
  • Negotiation内定時の条件交渉
  • Follow-up入社前アドバイス

CORE研修:企業に対する業務編

  • Networking新規クライアント開拓
  • Research求人ポジション把握
  • Advisory採用方法に関する綿密なアドバイス

Admission 募集要項

■エグゼクティブコンサルタント

仕事内容

次世代経営リーダーの人材紹介を担うキャリアコンサルティングのプロフェッショナルとして、ご相談者およびクライアント企業の双方に対してコンサルティング業務を担っていただきます。

  • ・ご相談者に対する業務(キャリア戦略づくり、採用ポジション紹介、選考に向けた綿密なアドバイス、採用企業への応募
  • ・ご紹介、内定時の条件交渉、入社前アドバイス
  • ・企業に対する業務(新規クライアント開拓、求人ポジション把握、候補者紹介、採用方法に関する綿密なアドバイス)
  • ・エグゼクティブコンサルタントとしての業務が立ち上がった後、キャリア教育活動やコンコードベンチャーズの業務、新規事業開発などに携わって頂くことも可能です。

働き方

テレワークを主体とした勤務形態で、非常に自由度の高い働き方となっています。子育て世代のビジネスパーソンにとっても働きやすい環境です。

また、担当するご相談者やクライアント企業の数を調整することで、稼働をコントロールすることも十分に可能です。エグゼクティブコンサルタントとしてのスキルを身につけた後は、ご自身のライフステージにあわせたワークライフバランスをとった働き方も実現できます。

応募要件

応募要件
社会人歴3年以上のAおよびBの要件を満たす方のご応募をお待ちしております。

A. ​下記の4つの資質を満たす方
  • (1)思いやり(自分と他者の幸せを願う/他者と良好な関係をつくれる/相手のためにコンフリクトを恐れない)
  • (2)見識(大局的視野を持つ/人の気持ちや場を感じとる/運に任せず、勝つ方法を導く)
  • (3)自己管理(自分の手で人生を切り拓く覚悟がある/やるべきことをすぐにやる/粘り強く取り組む)
  • (4)成長(変容する喜びを知っている/自分の価値観に縛られない/修練して自分のものにしていく)
B. ​下記の​いずれかの業務経験​​のある方
  • ▶キャリアコンサルタント(人材紹介会社、エグゼクティブサーチ 等)
  • ▶採用責任者・採用担当(コンサルファーム、投資銀行、事業会社 等)
  • ▶戦略・ITコンサルタント(戦略ファーム、総合ファーム、シンクタンク 等)
  • ▶組織人事コンサルタント(組織人事ファーム、人材開発ファーム、コーチ 等)
  • ▶M&A・財務コンサルタント(FAS、M&Aアドバイザリー 等)
  • ▶金融機関(投資銀行、ファンド、ベンチャーキャピタル、プライベートバンク 等)
  • ▶ITベンチャー企業(事業開発、広報、営業 等)

待遇

初年度年収600万~900万円+個人業績インセンティブ
[内訳]基本給24万円(45時間の固定残業代含む)+スターティングボーナス+ 個人業績インセンティブ
[年収例]1400万円/入社2年目(未経験)

弊社は、実力に応じた報酬体系となっており、20代の人材紹介未経験の方でも立ち上がった2年目以降は、1500万円を超えるような報酬を得ることも十分可能です。

充実した社内研修によって、しっかりと教育しますので、人材紹介未経験の方でも安心してチャレンジ下さい。

なお、第2新卒(社会人歴3年未満)向けの採用も行っていますので、エントリーフォームよりご応募ください。
待遇などは別途お問合せください。

※社会保険完備

同ビルの地下1階にはフィットネスクラブがあり、
勤務後にトレーニングジムやプールで汗を流す社員もおります。

勤務地

コンコードエグゼクティブグループ 
オフィス(東京)
アクセスマップ

応募方法

エントリーフォームから応募してください。

■エグゼクティブコンサルタント秘書

仕事内容

事業が順調な中、ビジョンとリアルな事業の成功を両立させたユニークな経営スタイルが業界内外から注目を浴びることが増え、優秀なコンサルタントメンバーが集結する組織です。 コンサルタントの秘書としてご活躍いただきます。

具体的な仕事内容

  • ・ご相談者/企業との調整業務
  • ・各種入力事務業務
  • ・来客応対、電話応対 等

働き方

ご希望があれば、男女問わずライフステージにあわせて、ワークライフバランスを保ちながら取り組むことも可能です。 オフィス環境も優れ、大変働きやすく、仕事に邁進できる環境です。

勤務時間についても、ある程度ご相談は可能ですので、会計事務所、社労士事務所、コンサルティングファームや大手金融機関などで活躍されていた後、出産後・育児後の復帰を考えるワーキングマザーにも適した環境です。


応募要件

【必要な経験】
下記のいずれかの業務経験が2年以上ある方のご応募をお待ちしております。

  • ・キャリアコンサルティングファーム、人材紹介会社でのご経験
  • ・コンサルティングファーム(コンサルタント、バックオフィス 等)でのご経験
  • ・事業会社での人事採用のご経験
【必要なスキル】
  • ・正確かつスピーディな事務処理能力を備えている方
  • ※英語力(メール/電話での対応、文書の簡単な翻訳)があれば尚可
【求める資質】
  • ・弊社の事業内容に関心が高い方
  • ・自己管理能力が高い方
  • ・人の役に立つ仕事に喜びを感じる方

待遇

月額25.6万円~ (ご経験に応じて決定)
ご経験・ご希望 等を踏まえて雇用形態、報酬について決定。
標準労働8時間ですが、勤務時間についても、ある程度ご相談は可能です。
出産後・育児後の復帰を考えるワーキングマザーにも適した環境です。

※各種社会保険完備

勤務地

コンコードエグゼクティブグループ 
オフィス(東京)
アクセスマップ

応募方法

エントリーフォームから応募してください。
※弊社の取り組みをご理解いただくためにも『未来をつくるキャリアの授業』(日本経済新聞出版社)渡辺秀和著は選考前にお読みください。

Flow選考の流れ

  • Step1.
    エントリー
    以下のエントリーボタンよりご応募ください。
  • Step2.
    書類選考
    履歴書もしくはエントリーフォームに
    入力頂いた内容をもとに
    選考を行います。
  • Step3.
    面接選考
    3回程度の面接(社長・人事責任者
    ・エグゼクティブコンサルタント)
    選考を行います。※途中で適性テストあり。
  • Step4.
    内定
    最終面接の上、内定となります。

Entryエントリー

A Letterコンコードからのメッセージ

コンコードエグゼクティブグループでは、毎日、多くの皆様からWEBを通じて
キャリア相談のお申し込みをいただいています。
その際にご相談者が書き添えてくださるメッセージから、私たちのキャリア支援の意義と責任の重さを痛感します。

『ビジネスエリートへのキャリア戦略』を拝見し、
自分の人生を変えてみたいと思いました。

現在の会社でも十分やりがいや楽しさも発見できていますが、
昇進するには天文学的な評価ポイントが必要で、何年かかるのか分かりません。
また、あと30年近くしか働くことができないのに、
あと何年店長職を続けるのか、続けられるのかも不安で閉塞感を覚えておりました。

以前にも国家資格の取得や転職活動を経験しましたが、
資格については多大な労力と時間が必要となり、転職活動においては求められる経験が足りず、
どちらも満足のいく結果を残せませんでした。
それでも諦めきれず、自分の人生に挑戦したいと思いました。

(大手小売業/30代/男性)

このように、望む人生を実現するために、キャリアを真剣に考えていらっしゃるご相談者が多数いらっしゃいます。

「一度しかない人生をかける価値のある仕事に全力を尽くしたい」

その想いに応えるため、私たちはビジネスリーダーのキャリア支援を行なっています。
“人々の人生を豊かにし、日本を真に豊かな社会にしたい” と願う皆様のご応募をお待ちしています。

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