2026年1月10日（土）、明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科（MBA）にて、弊社代表の渡辺秀和がキャリア設計に関する授業を行いました。

本授業は、経営学修士（MBA）の取得を目指す社会人学生を対象に、ハイクラス人材市場を取り巻く環境変化や、ビジネスリーダーのため「キャリア設計の技術」について解説するものです。

冒頭で、努力してもキャリアに差がつきにくい「横並びの時代」から、主体的なキャリア形成によって大きな差が生まれる「二極化の時代」へと移行した転職市場の実態を紹介。そして、転職活動で直面する「３つの現実」についても触れ、「“丸いキャリア”よりも“とがったキャリア”を築くこと」「“キャリアの階段”を設けること」といった、キャリア設計における5つの重要ポイントを詳しく解説しました。さらには、転職エージェント選びで大切となる「3つの視点」についてもお伝えしました。

大学や企業では体系的に学ぶ機会のない「キャリア設計」に関する知見に、受講生の皆さんが熱心に耳を傾け、メモを取る姿が多く見られました。MBAを活用してキャリアチェンジを志向する方も多く、活発な質疑応答が交わされるなど、密度の濃い時間となりました。

・
・
・

以下、講演後に学生の皆さんから寄せられた感想の抜粋です。

自分が目指す「なりたい姿」へどのように近づけていくのかという、キャリアデザインの考え方が、とても参考になりました。自分の大学生時代は、就職した会社に長く勤めあげるのが美徳とされ、いかに社内価値を高めるかということにフォーカスされていましたが、キャリアデザインの考え方を大学生のうちに理解していれば、どのような環境変化にも最終的に自らを高めることが出来ると思いました。

社会人になって12年近くになりますが、大学生のような初心に立ち返るようなお話でした。「キャリア設計によって一人ひとりの付加価値が上がれば、日本の経済が強くなる。これは、少子化が進む日本にとって非常に重要なソリューションである」というお話に、非常に強く共感しました。私自身、もっと努力せねばと気が引き締まる思いになりました。

本講義を通じて、転職市場およびキャリア設計に直面した際の現実・課題・対策について、体系的に理解することができた点が非常に有意義でした。「転職活動に関するリテラシー」を高めることが、もはや一部の人のためのものではなく、すべてのビジネスパーソンにとって必須のスキルであるという指摘が印象的でした。キャリア設計の重要性が叫ばれているにもかかわらず、それを体系的に学ぶ機会が乏しい点は、お金の勉強と同様、日本社会が抱える構造的な課題であると感じました。大変示唆に富む素晴らしいご講義に、心より感謝申し上げます。

「やりたいことの中間地点となる仕事を経験し、キャリアの階段を作っておくことが重要である」との話が印象深かった。全く異なる職種へ移行する上でどうしても「経験があるのか」という壁にぶつかる感覚があったが、ステップを踏んでキャリアを進めていく発想は、キャリアの選択肢を広げてくれる可能性があると感じた。また、「マーケットが良い時期を見極めることの重要性」も学び、戦略的に考えた上で転職の時期やパートナーを見極めていく必要があると感じた。貴重なお話をお聞かせいただきありがとうございました。

かつて出演されたPIVOTで渡辺さんを拝見しており、キャリアデザインについて非常に興味深く拝聴させていただきました。いきなり転職はハードルが高い中、「まずは副業から始めてみるのもよい」というお言葉をいただき、まさのその通りだなと感じました。

貴重なご講演、ありがとうございました。 自身の振り返りだけでなく、後輩へのキャリア支援という視点でも非常に学びの多い時間でした。特に「キャリアの階段」や「ハブ・キャリア」の考え方は、今後部門ローテーションを検討・実施する際、若手社員のモチベーションを支えるための具体的な指針になると感じております。貴重な気づきをいただき、心より感謝申し上げます。

今回の授業が、MBA取得を目指す皆さんにとって、キャリアのさらなる飛躍につながる一助となれば幸いです。

貴重な機会をくださいましたグローバル・ビジネス研究科の岡俊子専任教授をはじめ、明治大学関係者の皆様、ご参加いただいた皆さん、誠にありがとうございました。

今後も弊社は、キャリア教育活動に尽力して参ります。