FAQFrequently Asked Question

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Q:料金体系はどのようになっているのでしょうか?

A:コンコードが提供するサービスは完全成功報酬制となりますので、転職希望者が貴社に入社してはじめて料金が発生します。このように、選考の過程では費用がかかりませんのでお気軽にご相談ください。

Q:コンコードの実績を教えていただけますか?

A:コンコードは、人事の採用担当者が選ぶNO.1キャリアコンサルティング会社に選ばれました(詳細)。採用担当のみなさまからは「コンコードから紹介される方は質が高い」「ミスマッチがない」「入社後の即戦力として活躍している」「離職率が低い」といった評価をいただいています

Q:登録者はどのような方ですか?

A:登録者のデータについては、こちらをご覧ください。

Q:どのような領域に転職される方が多いですか?

A:コンコードのクライアントは、コンサルティングファーム、外資系を中心とした金融機関、ファンド、ベンチャー企業をはじめとした成長する事業会社になります。このような企業のプロフェッショナル人材、事業会社の経営幹部や幹部候補人材としてご転職をされる方が多いです。

Q:どのような人を採用すれば良いのか相談できますか?

A:コンコードのキャリアコンサルタントにご相談ください。採用をお考えの方のポジションや職務内容などに応じ、その時の転職市場の動向も踏まえ、どのような方を採用されるのが最適かをアドバイスいたします。

Q:優秀な方を採用するにはどうすればよいでしょうか?

A:コンコードのキャリアコンサルタントにご相談ください。現在の貴社の採用方法をお伺いした上で問題点などを洗い出し、採用条件や選考・面接方法などについて改善案をご提案します。

Q:若手のポテンシャル人材をご紹介いただけますか?

A:コンコードには、コンサルティングファーム等で活躍する若手人材が多数登録されています。また、若手人材採用のためのポイントをアドバイス差し上げることもできますのでので、お気軽にご相談ください。

Q:マネージャー、パートナー、役員クラスの紹介もできますか?

A:コンコードには、コンサルティングファームでパートナーやマネージャーとして活躍をされている方々や、各業界でプロフェッショナルとして活躍されている方々が多数登録されています。また、このようなエグゼクティブ層を採用するためのポイントをアドバイス差し上げることもできますのでので、お気軽にご相談ください。