キャリアコンサルタントが貴社に伺い、採用条件やニーズについてヒヤリングをさせていただきます。私たちは、貴社の事業戦略や採用戦略への理解を重視しており、ヒヤリングでは採用担当者様と綿密な摺り合わせを行います。なお、優秀な経営リーダーをご紹介させていただくために、必要に応じて採用戦略のアドバイスや最適な募集条件のご提案をいたします。

コンコードでキャリア相談を受けられている次世代経営リーダーの候補者の中から、貴社の採用条件にあった方を選出します。

キャリアコンサルタントが前項のStep 2で選出された候補者の方と直接面談し、貴社の説明を行うとともに適性を判断します。その上で、貴社にふさわしいと思われる候補者の方から貴社への応募意思をいただきます。

応募意思をいただいた候補者について、推薦理由と候補者の方の履歴書・職務経歴書等を添えて、貴社に推薦します。

貴社規定に基づいて、私たちが推薦させていただいた候補者を選考していただきます。また、キャリアコンサルタントが貴社に代わって候補者の方へ貴社の魅力等をお伝えするなど、スムーズな選考の支援をいたします。

私たちは、貴社から内定を受理した候補者の方が貴社へ入社するまで綿密なフォローアップを致します。内定後に現職を離れられなくなる方や転職に不安を感じ始める方に対して、キャリアコンサルタントが適時的確にアドバイスをします。精神的なケアも含めて入社までのフォローアップを行うことにより、内定者の方が転職後すぐに貴社で活躍できるようにサポート致します。