採用理念Our Philosophy

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人材紹介という尊い仕事

私たちは、人材紹介という仕事を誇りに思っています。それは、人が幸せへと至る道づくりを支援する尊い仕事だからです。私たちは、ご相談者の人生そのものに向き合って一緒にキャリア戦略づくりを進め、一人一人を最適なキャリアへと導きます。その結果、新たな道を歩み出した方々の日々の生活が充実感で満たされていきます。まさにキャリア支援を通じて人が幸せへと至る道を切り拓く力となることに、私たちは、かけがえのない喜びを感じています。また、人材紹介とは、少子高齢化社会の中で日本の活力を取り戻す尊い仕事でもあります。個々のキャリアが豊かになると、一人一人の生み出す付加価値が高まり、日本の経済力も高まります。もちろん長期的な少子化対策も重要ですが、キャリア支援は早く着実に効果を上げる強力な打ち手となるのです。私たちは、国の活力を支えるという面においても、人材紹介という仕事を誇りに思っています。

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本来の仕事の意義が発揮されない人材紹介業界の現状

しかしながら、現在の人材紹介業界は、本来の仕事の意義が発揮される環境になっていません。第一に、一人一人のご相談者のために働くことができないという状況があります。これは、キャリアコンサルタントが会社から短期的な売上目標を課せられるため、やむなく強引な人材紹介をせざるを得ないことに起因しています。コンサルタントが一人一人を幸せへと導くどころか、意に反して不幸な道へと導きかねないのが現状です。第二に、高い志をもった優秀なキャリアコンサルタントが長く働くことができないという状況があります。これは、主として、キャリアコンサルタントの給料が低いという実態によります。この状況では、たとえ高い志をもっていたとしても、自身の生活を支えながら仕事を続けることができません。私たちは、このような人材紹介業界の現状に、強い問題意識をもっています。

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現状を誘引している人材紹介業界の構造

ここで、人材紹介業界の現状を生み出している原因を客観的に分析すると、「実利偏重の人材紹介会社」と「多数の独立した個人コンサルタント」で構成されているという業界構造が見えてきます。この構造を作り出した発端は、既存の人材紹介会社が実利偏重のリーダーシップを押し進めたことにあります。多くの会社はコンサルタントに短期的利益を求めるノルマを課すだけでなく、コンサルタントの給料を他業界よりもずっと低い水準に抑えてきました。そのため、ご相談者のために働けない環境に嫌気がさしたコンサルタントや生活面で厳しい境遇に耐えかねたコンサルタントは会社を辞め、「独立の道」または「人材紹介業界から去る道」を選択するようになっています。優秀なコンサルタントが次々独立してしまっている所以はここにあるのです。このような背景から、現在の人材紹介業界は、「実利偏重の人材紹介会社」と「多数の独立した個人コンサルタント」という構造に至っていると見られます。

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現状の業界構造で断ち切れない負のスパイラル

この業界構造は、全ての人にとって望ましくない結果を招きます。第一に、実利偏重となっている既存の人材紹介会社では以下のようなことが起こります。会社が短期的利益を求めるノルマを課すため、コンサルタントは強引な人材紹介を余儀なくされます。ご相談者は自身に適合しない会社に転職し、クライアント企業は自社に適合しない人材を受け入れ、コンサルタントは誰にも喜ばれません。また、会社がコンサルタントの給料を低く抑え続けた結果は、優秀な人材から会社を去るという会社の損失となって跳ね返ってきます。第二に、多数の独立した個人コンサルタントの中では以下のようなことが起こります。個人コンサルタントではクライアント企業とのネットワークが限られてくるため、情報量および情報鮮度が低下します。結果、個人コンサルタント経由では、ご相談者に紹介される企業や求人案件は限られ、クライアント企業に紹介される候補者も限られます。やがて事業経営が厳しくなったコンサルタントは結局また短期的利益を上げる措置をとらざるを得なくなります。これでは、人材紹介業界の負のスパイラルを断ち切ることできません。

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業界を変革する新たな人材紹介プラットフォーム

この業界構造を打破するために、私たちは"あるべき人材紹介プラットフォーム"を創出し、優秀なキャリアコンサルタントの皆さんに長い間ご活躍頂きたいと考えました。私たちの考えるプラットフォームとは、ご相談者のために働くことができる環境です。短期的利益を求めてノルマを課すのではなく、「ご相談者との長期的なお付き合いを前提としつつ、個々のキャリア戦略を作り上げた上で、選考に向けたアドバイスを入念に行う」というスタンスが基本となります。また、このプラットフォームは、優秀なキャリアコンサルタントが長く働くことのできる環境でもあります。コンサルタントが成果を上げた分だけ正当な報酬が得られる仕組みを担保することで、キャリアを支援するという職責の重みを反映した給与水準を実現します。このような場を足がかりとして、人材紹介が本来もつ尊さを存分に発揮できる環境に変革すべく、志をもつ皆様と一緒に業界をリードしていきたいと思っています。スタッフ一同、皆様の参画を心待ちにしています。