組織運営の特徴Our Culture

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ご相談者のために働くことができる組織運営

◆ご相談者を最優先とする長期的なお付き合い

私たちは、キャリア相談でお越しになられるご相談者が、よりよい人生を歩まれることを第一に考えています。そのため、自社のコンサルタントに短期的な売上目標を課して早く転職させようとするような人材紹介からは一線を画し、常にご相談者を最優先とする長期的なお付き合いで接することを基本スタンスとしています。

◆一人一人の立場で考えるキャリア戦略づくり

ご相談者にとって本当に幸せなキャリアを設計するには、一人一人の立場で考え抜いたキャリア戦略が必要です。私たちは、個別にじっくりと向き合って本音としてのニーズを十分に汲み取った上、その方のスキル、他の求職者の状況、転職マーケットの状況など多面的な分析に基づいた実践的なキャリア戦略を一緒に作り上げます。

◆選考に向けた綿密なアドバイス

クライアント企業に候補者本来の姿を見て頂くためには、選考に向けた十分な準備が必要です。私たちは長年にわたって蓄積してきた選考準備のノウハウに基づいて、書類作成や面接に関する具体的なアドバイスを行うことで、ご相談者と企業の双方にとって最善となる出会いをアレンジしています。

◆優秀なキャリアコンサルタント同士の助け合い

ご相談者の可能性を最大限に広げるためには、高度なノウハウをもったキャリアコンサルタントたちが緊密にコミュニケーションを図り、最新の情報を日々共有することが必要です。私たちは応募先のブレストミーティングや情報共有を通じて、コンサルタント同士がお互いに助け合うことを重視しています。

◆ネットワークを活かした多面的な支援

私たちの資産であるネットワークを最大限に活かしてご相談者の支援を行うために、人材紹介事業にとどまることなく、アライアンス事業を展開しています。ご相談者の携わる事業に対して営業支援・M&A提携支援・資金調達支援を提供することで、事業の成長を加速させるという新たな支援を実現しています。

キャリアコンサルタントが楽しく長く働くことができる組織運営

◆一般的な人材紹介会社の数倍以上となる収入

コンコードエグゼクティブグループのキャリアコンサルタント職には、成果連動型の報酬体系を取り入れています。“成果を上げた分だけ収入が上がる”という仕組みとなっており、弊社のキャリアコンサルタントの給料は一般的な人材紹介会社の数倍以上となるケースが殆どです。

◆存分に堪能できる商いの面白味

成果連動型の報酬体系は「自分で責任を負いながら、成果を上げた分だけ収入を得て、お客様にも喜ばれる」という商いの原点を内包しています。自分の裁量で工夫して仕事を進めることで、成果相応のリターンを得ながら、より多くのご相談者およびクライアント企業に喜んでもらえるという“商いの面白味”を存分に追求することができます。

◆お互いを助け合う快適な風土

それぞれの成果に応じて報酬が上がるため、社内ポストを奪い合う必要がなく、しばしば一般企業で見られるような昇格のための社内政治がありません。さらに、調和を基調とする私たちの基本理念に基づいて、キャリアコンサルタントが全体としての調和を重視しており、お互いを助け合うという健全で快適な職場環境になっています。

◆経営者人材プラットフォームにおける魅力的な人々との出会い

ご相談者からのご紹介を中心に生み出された経営者人材プラットフォームには、常に優秀なご相談者が集います。通常の人材紹介会社では会うことができないような多彩なバックグラウンドをもつ経営者人材との出会いが広がるため、日々のキャリアコンサルティングがより刺激的で楽しくなります。

◆人材紹介に加えて手がけられる事業創出支援

経営者人材やクライアント企業とのネットワークを活用すると、ご相談者の携わる事業創出を支援することも可能となります。私たちはネットワークを活かしたベンチャー投資・起業支援・資金調達支援を提供するアライアンス事業を展開しているため、キャリアコンサルタントが人材紹介業務に加えて事業創出支援を手がけることができます。