人材紹介サービスの特徴Our Service

コンコードエグゼクティブグループは、コンサルティングファームや金融機関へのプロフェッショナルのご紹介、グローバルカンパニーおよび成長企業への経営幹部・幹部候補のご紹介に強みを持つ「次世代経営リーダーの人材紹介サービス」を展開しています。

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日本一の評価を受けた次世代経営リーダーのプラットフォーム

◆グローバルカンパニーおよび成長企業への経営幹部・幹部候補のご紹介

私たちは、事業会社への経営幹部・幹部候補の人材紹介を大きな強みとしています。戦略コンサルタント・M&Aスペシャリスト・事業責任者など経営に関わる実務経験をもつ候補者は、即戦力としてご活躍いただいています。"ご相談者の立場でキャリアを考える"という方針を徹底することで次々と紹介をいただいくため、常に優秀な次世代経営リーダーが集まり続けるプラットフォームを確立しています。

◆コンサル・金融業界へのプロフェッショナルのご紹介

コンサルティングファーム・投資銀行・ファンド等へのプロフェッショナルの人材紹介に高い評価をいただいています。20代~50代前半と幅広い年齢層をもつ候補者は、東大・京大・MBAトップ校をはじめとする難関大学の出身者です。常に優秀な人材を紹介し続けてきた実績から、2010年には、ビズリーチ社主催「日本ヘッドハンター大賞」のコンサルティング部門において採用担当者の選出で日本一となるMVPを受賞しました。

戦略コンサル・投資銀行出身者を擁するプロ集団

◆高い専門性を発揮するキャリアコンサルティング

当社のキャリアコンサルタントは、コンサルティングファームや投資銀行などプロフェッショナルの出身者と事業経営の経験者を中心に構成されています。そのため、業界の構造や次世代経営リーダーの特性について、具体的経験に基づく幅広い知見をもっています。このスタッフィングを実現することにより、企業の採用担当者の皆様を本質的に支える採用相談パートナーとして、優秀な経営リーダーの採用支援を推進しています。

即戦力としてパフォーマンスを発揮させるコンディションづくり

◆入社後の困難を乗り越えるマインドセット

私たちのもとに候補者が訪ねて来ると、まずはキャリア戦略の深堀から始まります。どういう人生にしていくかということを一緒に考えた上で、初めて具体的な会社の紹介に至ります。このプロセスを経て転職するため、候補者は「自分の人生にとって、どういう意味があってこの会社を選び、この仕事に就いているのか」を明確に意識しており、入社後の困難を乗り越えるマインドセットとなります。

◆立ち上がりの早さとパフォーマンスの高さ

当社のキャリアコンサルタントは、絶えず企業を取り巻く環境を分析するとともに、各社の経営方針やカルチャーへの理解に努めています。そのため、「転職先がどのような会社か」「入社後にどういうことが起こるか」ということをよく理解しており、転職が決まった方に対して入社前教育に相当する具体的なアドバイスをしています。これが入社後の立ち上がりの早さとパフォーマンスの高さに繋がっています。

次世代経営リーダーの採用に関する実践的なアドバイス

◆次世代経営リーダーの最新動向に関する無料の情報提供

企業の採用担当者の皆様から高い評価をいただいているのは、次世代経営リーダーの採用に関する実践的なアドバイスです。次世代経営リーダーはやや特殊なキャリアであるため、採用担当者の皆様が「採用の仕方が分からない」「ニーズがよく分からない」という悩みを抱えるのはもっともです。そこで、人材市場の最前線に身を置く私たちが、次世代経営リーダーの生の声に基づきながら最新動向について無料で情報提供しています。

◆次世代経営リーダーの採用戦略づくり

近年、会社の命運を握る経営リーダーの採用ニーズは急速に高まっており、採用戦略の専門的知見をもつ私たちへのご相談が急増しています。各社が必要とする経営リーダーの要件から整理した上で、実践的な採用戦略の構築支援をしています。今後は、オーナー系企業にも経営リーダーの採用支援を広げ、海外進出事業や新規事業の立ち上げなどで、オーナー経営者の右腕となる人材の紹介でも貢献したいと考えています。